• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Программа профессиональной переподготовки

HR-менеджмент

Стоимость
35 000 руб. ( 1 модуль вариативной части) / 44 370 руб. ( 2 модуля вариативной части)

HR-менеджмент – это направление менеджмента, изучающее развитие кадрового потенциала компании. Известно, что персонал является главным активом предприятия, поскольку от уровня профессионального развития каждого из сотрудников зависит деятельность компании в целом.  Деятельность специалиста по кадрам должна воздействовать на персонал организации таким образом, чтобы возможности и цели сотрудников по максимуму совпадали с общей стратегией развития организации. Cпециалист по кадровому делу должен быть хорошо ориентирован в HR-менеджменте, занимаясь постоянным пополнением теоретических знаний.

Поступление

Целевая группа

Специалисты и руководители предприятий и организаций, имеющие среднее профессиональное и высшее образование; студенты, получающие высшее образование.

Документы для приема

Оригинал и копия паспорта или документа, заменяющего его

Оригинал и копия документа об образовании и квалификации или справка об обучении для лиц, получающих высшее образование

Оригинал и копия документа об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости)

2 фотографии 3х4

Содержание программы

Базовая часть

Менеджмент предприятия (организации) 

Маркетинг 

Экономика фирмы

Логистика

Корпоративные финансы

Управление человеческими ресурсами

 

Профильная часть

Трудовое право

Стратегии управления человеческими ресурсами

Поиск, отбор и адаптация персонала

 

Вариативная часть (по выбору 1 или 2 модуля из 2-х)
 

«Управление персоналом»

Системы оплаты труда

Мотивация персонала

Обучение,развитие и оценка персонала

Корпоративная культура

 

 

«Кадровый учет»

Кадровое делопроизводство

Разработка локальных нормативных документов

Компьютерная программа "1-С предприятие" (кадры, зарплата)

Охрана труда

Дисциплины по выбору (2 из 10)

Организация труда персонала

Управление конфликтами

Деловой этикет

Социальное страхование

Управление проектными командами

Методология проведения тренингов

Деловые коммуникации (тренинг)

Стресс-менеджмент (тренинг)

Тайм-менеджмент (тренинг)

Командообразование {тренинг)

Итоговая аттестация

Подготовка и защита аттестационной работы

Учебный план (PDF, 390 Кб)

Вас могут заинтересовать

  • Очная форма
  • 24 аудиторных часа
  • Очная форма
  • 20 аудиторных часов
  • Очная форма
  • 36 аудиторных часов
  • Очная форма
  • 36 аудиторных часов