О компании
СберРешения – основатель практики аутсорсинга бизнес-процессов в России и СНГ. Уже 25 лет компания работает с частными и государственными организациями различных отраслей. За это время в СберРешениях накоплен уникальный опыт, который позволяет предлагать клиентам оптимальный набор услуг, высокотехнологичные продукты и инновационные решения. Наши сервисы помогают бизнесу развиваться. СберРешения созданы на базе ГК «Интеркомп», основанной в 1994 году.
Компания предлагает инструменты эффективного аутсорсинга бизнес-процессов, которые включают в себя решения для финансового, HR, операционного (бэк-офис), юридического аутсорсинга и онлайн-сервисы. Сервисы интегрированы в продукты экосистемы Группы Сбербанк, что позволяет предлагать клиентам таргетированные решения, а также упрощает и ускоряет проведение операций.
ГК «Интеркомп» создана в 1994 году. Она стала первым российским предприятием, предложившим услуги финансового и кадрового аутсорсинга для поддержки иностранных компаний на территории РФ.
Сегодня СберРешения предлагают клиентам широкий профиль услуг финансового и кадрового аутсорсинга с использованием высокотехнологичных портальных сервисов. В компании обслуживается более 1000 компаний, включая крупнейшие глобальные корпорации, работающие в странах СНГ, а также учреждения государственного сектора. Мы регулярно проходим сертификацию и соответствуем международным стандартам в области менеджмента качества и обеспечения безопасности данных (ISO 9001, ISO 27001, SSAE 18), а наши профессиональные риски застрахованы ведущей европейской страховой компанией. СберРешения являются партнерами мировых лидеров в сфере аутсорсинга.
Рейтинги и сертификаты
ISO 9001 : 2015
Международный стандарт сертификации систем менеджмента качества организаций и предприятий
ISO 27001 : 2013
Международный стандарт систем управления информационной безопасностью
Эксперт | РА 2019
Первое место в области аутсорсинга учетных функций и финансового консалтинга по итогам 2019 года
«Эверест» 2014-2017
Реализация Программы «Построение целевой модели Операционного сопровождения Сбербанка» (часть программы «Эверест»)
Роскомнадзор
Оператор персональных данных, включенный в Реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций
ФСТЭК
Лицензиат Федеральной службы по техническому и экспортному контролю на деятельность по технической защите конфиденциальной информации
О карьере в компании
Молодые специалисты получают в СберРешениях профессиональную школу в атмосфере взаимопомощи и поддержки.
Пути развития карьеры
- Работа через стажировку
- На постоянной основе
- Программа наставничества
- Участие в международных проектах
- Расширенная программа ДМС
В СберРешениях принята концепция формирования «кадрового резерва» за счет роста профессиональных знаний, умений и квалификации сотрудников компании. Данная задача реализовывается посредством развития Корпоративного университета СберРешений.
Скорость продвижения по карьерной лестнице в компании зависит от ваших способностей быстро обучаться и приобретать новые знания и навыки, уровня инициативности и умения строить долгосрочные партнерские отношения с клиентами.
Профессиональный и деловой опыт, которые Вы получите в СберРешениях, откроет перед Вами двери в мир международного бизнеса.
Актуальные вакансии
Мы предлагаем:
- Возможность развиваться. Мы даем людям проявить себя на сложных задачах и пробовать новое
- Простор для творчества. Мы внимательны к потребностям клиента и предлагаем индивидуальные решения его задач
- Отдача от работы. Мы создаем и развиваем продукты для бизнеса, чтобы предприниматели могли сфокусироваться на том, что для них действительно важно
- Сильная команда. Мы нацелены на общий результат, у нас принято поддерживать друг друга
- ДМС, все действующие программы лояльности, скидки и специальные предложения для сотрудников группы Сбера
- Возможность участия в льготной ипотечной программе
- Скидки в фитнес клубы города
- Комфортные офисы
- Cтажировка в течение 6 месяцев;
- Постоянное развитие (внутреннее и внешнее обучение);
- 5-дневная рабочая неделя с гибким началом рабочего дня;
- Белая заработная плата;
- Много мероприятий и насыщенная корпоративная жизнь (пока в онлайн-формате :).
Аналитик-стажер в техническую поддержку
Обязанности:
- Анализ учета заработной платы клиента (алгоритмы)
- Консультирование по работе с программой
- Поиск и исправление ошибок в расчетных скриптах (VBA)
- Разработка расчетных алгоритмов на основе бизнес требований заказчика
- Выгрузка данных из базы данных SQL
- Разработка документации
- Общение с внутренними и внешними заказчиками
Требования:
- Продвинутый уровень Excel (ВПР, макросы, сводные таблицы и т.д.)
- Знание основ SQL
- Навыки программирования (желательно VBA, С#)
- Аналитический склад ума
- Готовность изучать новое и развиваться
Программист-стажер в техническую поддержку
Обязанности:
- Разработка/исправление отчетов (MS SQL, С#)
- Разработка/исправление алгоритмов (VBA, С#)
- Разработка документации
- Общение с внутренними и внешними заказчиками
Требования:
- Знание основ ООП
- Опыт программирования на С#
- Опыт работы с SQL
- Готовность изучать новое и развиваться
Стажер направления ИТ разработки DirectPay
Обязанности:
- Участие в разработке новых отчетов на стеке C#/MS SQL
- Доработка и сопровождение текущих проектов компании
Требования:
- Начальные знания языков программирования C#, SQL
- Навыки работы с БД (желательно MS SQL-server)Умение усваивать большие объемы информации
- Желание профессионально развиваться в области разработки
- Ответственность, умение своевременно решать поставленные задачи
Стажер направления ИТ разработок портальных решений
Обязанности:
- Участие в разработке веб-приложений и сервисов
- Доработка и сопровождение текущих проектов компании
Требования:
- Начальные знания языков программирования (в первую очередь PHP)
- Начальные знания MySQL, HTML, CSS и JavaScript
- Умение усваивать большие объемы информации
- Желание профессионально развиваться в области web-разработки
- Ответственность, умение своевременно решать поставленные задачи
Стажер направления ИТ поддержки портальных решений
Обязанности:
- Техническая поддержка (2 линия поддержки) веб-сервисов компании
- Обработка обращений внешних и внутренних клиентов, пользующихся веб-сервисами компании
Требования:
- Понимание принципов работы веб-сервисов
- Общее представление о языке запросов SQL
- Опыт поддержки/администрирования сайтов (в т.ч. личных, на бесплатных CMS) будет плюсом
- Умение анализировать предоставленную информацию и искать пути решения вопроса
Стажер в Управление оказания регулярных услуг по кадровому делопроизводству
Обязанности:
- Оформление кадровых операций в 1С (прием, отпуска, неявки),
- Подготовка печатных форм по утвержденным шаблонам (трудовые договоры, приказы, дополнительные соглашения, карточки т-2).
- Работа с общим почтовым ящиком и порталом документооборота.
Требования:
- Законченное среднее / высшее образование или студент последнего курса (Экономика, Менеджмент, Управление персоналом);
- Знание 1С 8.3, 8.2 и английского языка будут являться преимуществом;
- Обучаемость, высокая скорость работы, внимательность, работа в команде.
Стажер в Управление оказания регулярных услуг по финансовому аутсорсингу
Обязанности:
- Проверка первичных документов по товарным поставкам на корректность
- Сверка сумм между программами
- Коммуникации с поставщиками по ТОРГ2
- Коммуникации с коммерческим отделом клиента в случае ценовых расхождений
- Коммуникации с логистами магазина по спорным ситуациям
- Блокировка НОД на оплату, разблокировка при получении замены
- Устранение ценовых расхождений по внутренним перемещениям
- Формирование отчетов в период закрытия в установленные сроки
- Контроль полноты предоставления документов в электронный архив
- Эквайринг и данные ОФД
Требования:
- Законченное среднее / высшее образование или студент последнего курса (Бухгалтерский учет, анализ и аудит, Экономика);
- Знание 1С 8.3, 8.2 будет являться преимуществом;
- Обучаемость, высокая скорость работы, внимательность, работа в команде.
Все вакансии компании на hh.ru
Программа стажировок
Для кандидатов без опыта работы в компании действуют программы обучения профессии. Во время обучения, которое составляет от трех до шести месяцев, студенты стажируются, с ними заключается трудовой договор, выплачивается стипендия.
Обучение проходит в специально оборудованных тренинг-классах, а также на рабочем месте под руководством опытных наставников, специалистов и руководителей СберРешений. Мы обучаем работе в программах Direct Pay, 1С, SAP и пр.
Программы обучения профессии позволяют компании выявить наиболее способных студентов для последующей работы в СберРешениях, а кандидатам – приобрести опыт работы в крупной международной компании.
В ходе такого обучения происходит закрепление полученных знаний и навыков на практике, в реальных условиях.
Контакты
Контактное лицо:
Сошилова Яна, HR бизнес-партнер,
YASoshilova@sber-solutions.ru