Organizational Culture

2020/2021

Academic Year

RUS

Instruction in Russian

7

ECTS credits

Delivered at:

Department of Organizational Psychology (Nizhny Novgorod) (Faculty of Management (Nizhny Novgorod))

Course type:

Elective course

When:

2 year, 1, 2 module

Instructor

Зольникова Светлана Васильевна

Программа дисциплины

Аннотация

Курс предлагается для магистров, обучающихся на специализации "Управление человеческими ресурсами". В ходе обучения магистры овладеют теоретическими знаниями и практическими навыками в области управления организационной культурой компании в соответствии с основными тенденциями социально-политического и экономико-технологического развития мирового общества в ближайшей временной перспективе.

Цель освоения дисциплины

• Овладение теоретическими знаниями и практическими навыками в области управления организационной культурой компании в соответствии с основными тенденциями социально-политического и экономико-технологического развития мирового общества в ближайшей временной перспективе.

Планируемые результаты обучения

• Владеет понятийным аппаратом и базовой терминологией курса.
• Владеет знаниями о структуре организационной культуры; способен идентифицировать организационной культуры
• Владеет знаниями об общих принципах и подходах управления организационной культурой организации.

Содержание учебной дисциплины

• Организационная культура: сущность, содержание, функции
  Сущность и содержание организационной культуры. Структура организационной культуры, ее элементы и системы. Типология организационной культуры. Атрибуты организационной культуры: история, правила, обычаи, ритуалы, символы, герои, легенды, мифы, традиции. Проблема организационной идентичности. Организационная культура как ресурс формирования лояльности и мотивированности сотрудников.
• Управление организационной культурой
  Ключевые элементы системы управления: стратегия, структура, управление персоналом и их взаимосвязь с организационной культурой. Анализ и формулирование принципов управления организацией в соответствии с общими целями, ценностями и методами работы. Отражение организационной культуры в организационных и кадровых процедурах: подбор, найм, обучение, оценка, вознаграждение и т.п.
• Структура организационной культуры
  Типы корпоративных ценностей. Принципы формирования ключевых ценностей. Типы организационной культуры. Основные подходы к классификации корпоративных культур. Классификации организационной культуры. Уровни, индикаторы организационной культуры. Многослойность организационной культуры. Многоступенчатая модель организационной культуры.

Элементы контроля

• Работа на семинарах, самостоятельная работа
• Контрольная работа
• Домашнее задание
• Работа на семинарах, самостоятельная работа
• Контрольная работа
• Домашнее задание

Промежуточная аттестация

• Промежуточная аттестация (2 модуль)
  0.2 * Домашнее задание + 0.4 * Контрольная работа + 0.4 * Работа на семинарах, самостоятельная работа

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

• Под ред. Смирновой В.Г. - ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА. Учебник и практикум для академического бакалавриата - М.:Издательство Юрайт - 2019 - 306с. - ISBN: 978-5-534-01440-2 - Текст электронный // ЭБС ЮРАЙТ - URL: https://urait.ru/book/organizacionnaya-kultura-432946
• Шапиро С.А. - Организационная культура. (Бакалавриат). Учебное пособие. - КноРус - 2019 - 256с. - ISBN: 978-5-406-06961-5 - Текст электронный // ЭБС BOOKRU - URL: https://book.ru/book/931186

Рекомендуемая дополнительная литература

• Козлов В.В., Одегов Ю.Г., Сидорова В.Н., Кулапов М.Н. под ред. - Организационная культура (для бакалавров) - КноРус - 2013 - 269с. - ISBN: 978-5-406-02468-3 - Текст электронный // ЭБС BOOKRU - URL: https://book.ru/book/917743