• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

HR-менеджмент – это направление менеджмента, изучающее развитие кадрового потенциала компании. Известно, что персонал является главным активом предприятия, поскольку от уровня профессионального развития каждого из сотрудников зависит деятельность компании в целом.  Деятельность специалиста по кадрам должна воздействовать на персонал организации таким образом, чтобы возможности и цели сотрудников по максимуму совпадали с общей стратегией развития организации. Cпециалист по кадровому делу должен быть хорошо ориентирован в HR-менеджменте, занимаясь постоянным пополнением теоретических знаний.

Поступление

Целевая группа

Специалисты и руководители предприятий и организаций, имеющие среднее профессиональное и высшее образование; студенты, получающие высшее образование.

Документы для приема

Оригинал и копия паспорта или документа, заменяющего его

Оригинал и копия документа об образовании и квалификации или справка об обучении для лиц, получающих высшее образование

Оригинал и копия документа об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости)

2 фотографии 3х4

Сроки подачи документов

с 1 июня по 25 сентября 2019 года

Количество поданных заявлений

Содержание программы

Базовая часть

Менеджмент предприятия (организации) 

Маркетинг 

Экономика фирмы

Логистика

Корпоративные финансы

Управление человеческими ресурсами

 

Профильная часть

Трудовое право

Стратегии управления человеческими ресурсами

Поиск, отбор и адаптация персонала

 

Вариативная часть (по выбору 1 или 2 модуля из 2-х)
 

«Управление персоналом»

Системы оплаты труда

Мотивация персонала

Обучение,развитие и оценка персонала

Корпоративная культура

 

 

«Кадровый учет»

Кадровое делопроизводство

Разработка локальных нормативных документов

Компьютерная программа "1-С предприятие" (кадры, зарплата)

Охрана труда

Дисциплины по выбору (2 из 10)

Организация труда персонала

Управление конфликтами

Деловой этикет

Социальное страхование

Управление проектными командами

Методология проведения тренингов

Деловые коммуникации (тренинг)

Стресс-менеджмент (тренинг)

Тайм-менеджмент (тренинг)

Командообразование {тренинг)

Итоговая аттестация

Подготовка и защита аттестационной работы

Режим обучения

  • занятия проходят 3-4 раза в неделю, начиная с октября:

по будням с 18:00 до 21:10

по субботам с 9:00 до 15:00

  • занятия проходят в корпусах, расположенных по адресам:

ул. Большая Печерская, 25/12

ул. Родионова, 136

Документы

 Календарный учебный график (PDF, 354 Кб)

 Учебный план (PDF, 359 Кб)

 Аннотации дисциплин (PDF, 418 Кб)

Правила приема по дополнительным профессиональным программам

Форма договора

Образец договора об оказании платных образовательных услуг размещен на странице «Сведения об образовательной организации» в разделе «Платные образовательные услуги»

Скидки

Слушателям

► Расписание

► Оплата обучения

► Подготовка аттестационной работы:

 Методические рекомендации по оформлению Аттестационной работы для слушателей профессиональной переподготовки (PDF, 275 Кб)

ВНИМАНИЕ

Слушателям программ профессиональной переподготовки НЕ ТРЕБУЕТСЯ проходить проверку в системе "Антиплагиат"!

Вас могут заинтересовать