Новая профессия без стресса: soft start в HR

27 февраля 2026 года  для студентов  второго курса магистратуры «Управление развитием компании» (трек Организационное развитие и управление персоналом), слушателей программы профессиональной переподготовки «HR-менеджмент»  Бизнес-школы НИУ ВШЭ и всех желающих была организована экспертная дискуссия «Новая профессия без стресса: soft start в HR».

Во  встрече  приняли участие:

• Александра Наумова, Директор рекрутмент сервисов Вентра Сервисез СиАйЭс РФ, СНГ;
• Руссу Татьяна Вячеславовна,  бизнес-коуч PCC ICF, специалист по внедрению изменений ГК «ПартКом», преподаватель  программы  повышения квалификации «Технологии наставничества и менторинга»  Бизнес-школы НИУ ВШЭ;
• Гагарина Анна Леонидовна, сертифицированный карьерный консультант, создатель проекта Job Mentor, член Ассоциации Карьерных Консультантов, преподаватель  программы  профессиональной переподготовки «Бизнес-психолог» Бизнес-школы НИУ ВШЭ;
• Курилова Юлия Владимировна, HRBP, Sarkor Telecom, преподаватель  программы  профессиональной переподготовки «HR-менеджмент» Бизнес-школы НИУ ВШЭ

Модератором мероприятия выступила Исаева Оксана, руководитель департамента организационного развития.

Эксперты поделились со слушателями  глубокими знаниями, а также  имеющимся  профессиональным и жизненным опытом,  связанным с построением карьеры в сфере управления людьми, а также ответили на  вопросы:

• Какой HR сегодня? Глобальные тренды и новые профессии
• Как трансформировалось представление о карьере? Эволюция карьеры и карьерные тренды сегодня
• Как оценить свой потенциал и имеющиеся ресурсы для смены профессионального трека?
• Как получить поддержку при принятии решения о старте бизнеса или смене карьеры?
• Какие важные первые шаги в новой профессии и в новой компании нужно совершить?

Организованная экспертная дискуссия стала уникальным событием, объединившим представителей академического сообщества и экспертов в сфере HR на территории НИУ ВШЭ. Мероприятие подчеркнуло значимость междисциплинарного подхода и командной работы к вопросам построения карьеры, став важным вкладом в формирование нового поколения квалифицированных HR-специалистов, готовых эффективно решать задачи современного бизнеса.