«Бизнес начинается с людей»: зачем компаниям нужны психологи нового поколения
Сегодня психолог в компании — это специалист, к которому обращаются не только в кризисной ситуации. Он помогает командам работать эффективнее, сопровождает организационные изменения, снижает риск эмоционального выгорания сотрудников, развивает лидеров и помогает бизнесу принимать решения на основе данных. Именно таких специалистов будет готовить новая образовательная программа бакалавриата «Психология в бизнесе», которую впервые открывает НИУ ВШЭ — Нижний Новгород.
Почему бизнес-психология становится самостоятельным направлением подготовки, чем она отличается от классической психологии и какие возможности открывает выпускникам, рассказывает академический руководитель программы Оксана Исаева.
— Почему сегодня появилась потребность в программе «Психология в бизнесе»?
— Современный бизнес всё больше зависит не только от технологий, но и от людей. Именно сотрудники создают новые продукты, принимают сложные решения, работают в командах и помогают компаниям развиваться. Поэтому сегодня организациям нужны специалисты, которые понимают психологию человека и одновременно разбираются в том, как устроен бизнес.
За последние годы значительно вырос запрос на специалистов, способных сопровождать организационные изменения, развивать команды, работать с эмоциональным благополучием сотрудников, помогать руководителям выстраивать эффективное взаимодействие внутри коллективов. Поэтому бизнес-психология постепенно становится самостоятельной профессиональной областью.
— Чем бизнес-психолог отличается от обычного психолога или HR-специалиста?
— Бизнес-психолог находится на пересечении сразу двух сфер — психологии и менеджмента.
Он понимает закономерности поведения человека, но при этом умеет применять эти знания для решения задач организации. Такой специалист проводит психологическую диагностику сотрудников и команд, помогает развивать лидерский потенциал, сопровождает карьерные изменения, консультирует сотрудников в ситуациях стресса и эмоционального выгорания, проводит тренинги, фасилитационные сессии и участвует в разработке HR-стратегии.
Это профессия для тех, кто хочет работать с людьми, но видеть результат своей работы не только в жизни отдельного человека, но и в развитии всей организации.
— В чём особенность новой программы нижегородской Вышки?
— Это одна из немногих программ в России, которая изначально проектировалась именно на стыке психологии и бизнеса.
Мы объединили фундаментальную психологическую подготовку с дисциплинами по менеджменту, организационному развитию и HR. Студенты будут изучать современные методы психологической диагностики, консультирования, анализа организационного климата, развития персонала, освоят технологии фасилитации, модерации и групповой работы.
При этом обучение строится вокруг реальных задач компаний.
— Насколько обучение ориентировано на практику?
— Практика начинается уже со второго курса.
Сначала студенты осваивают профессиональные инструменты психологической диагностики и работают с современными цифровыми платформами оценки сотрудников. Затем учатся разрабатывать и проводить тренинги, фасилитационные сессии, выступать в роли модератора групповых обсуждений. На выпускном курсе получают опыт психологического консультирования и сопровождения сотрудников в ситуациях стресса, профессионального выгорания, карьерных изменений и сложных отношений внутри коллектива.
Мы хотим, чтобы выпускники не только знали теорию, но и умели применять её на практике.
— Кто будет преподавать на программе?
— Для нас принципиально важно, чтобы студенты учились у людей, которые сами работают с бизнесом.
В программе участвуют преподаватели с учёными степенями, практикующие психологи и HR-руководители ведущих российских компаний, включая СБЕР, НИЖФАРМ, «Ростелеком», «Солар», HT Lab и «Билайн».
Такое сочетание академической подготовки и практического опыта позволяет постоянно связывать обучение с реальными запросами работодателей.
— Какие возможности открываются перед выпускниками?
— Бизнес сегодня меняется очень быстро, поэтому компаниям нужны специалисты, которые умеют работать не только с процессами, но и с людьми.
Выпускники смогут строить карьеру в качестве бизнес-психологов, организационных и корпоративных психологов, консультантов по организационному развитию, HR-менеджеров, карьерных консультантов, специалистов по оценке и развитию персонала, бизнес-тренеров и фасилитаторов.
Кроме того, программа станет хорошей основой для научной и преподавательской деятельности.
Прием документов продлится до 12 августа 2026 года — для поступающих по результатам ЕГЭ. Более подробная информация о правилах поступления и вступительных испытаниях опубликована на сайте программы «Психология в бизнесе».
— Кому подойдёт эта программа?
— Тем, кому интересно понимать людей и помогать им раскрывать свой потенциал. Тем, кто хочет не просто изучать психологию, а применять её для решения реальных задач бизнеса.
Мы ждём абитуриентов, которые видят возможности там, где другие замечают только сложности, готовы работать на стыке нескольких дисциплин и хотят стать частью профессионального сообщества бизнес-психологов.
