Personnel training and development technologies

2021/2022

Academic Year

RUS

Instruction in Russian

5

ECTS credits

Delivered at:

Department of Organizational Psychology (Nizhny Novgorod) (Faculty of Management (Nizhny Novgorod))

Course type:

Elective course

When:

4 year, 1, 2 module

Программа дисциплины

Аннотация

Дисциплина "Технологии обучения и развития персонала" готовит студентов к деятельности, связанной с обучением и развитием персонала. В курсе будут рассмотрены особенности организации процесса обучения взрослых, изучены лучшие практики бизнес - компаний по построению системы обучения и развития персонала, а также конкретные технологии и инструменты развития hard и soft skills. Слушателей ждут встречи и мастер-классы с менеджерами по обучению и развитию персонала, тренерами soft skills компаний Сбер, Hoff, Сибур ЦОБ.

Цель освоения дисциплины

• Целью освоения дисциплины «Технологии обучения и развития персонала» является формирование знаний, умений, навыков по обучению персонала и его развитию в соответствии с задачами предприятия.

Планируемые результаты обучения

• Студент знаем: Модели и технологии построения системы обучения в организации. Принципы определения целей обучения персонала. Методы и подходы к диагностике потребностей в обучении персонала.
• Студенты знают и имеют навыки выбора и разработки различных форм и методов обучения в зависимости от целей обучения.
• Студенты знают специфику и имеют навыки оценки эффективности системы обучения и развития персонала
• Студенты знают специфику формирования развивающей среды в организации.
• Студенты знают: Подходы к разработке модели компетенций в организации. Специфику документационного обеспечения процесса обучения.

Содержание учебной дисциплины

• Тема 2. Управление системой обучения и развития персонала.
• Конструирование и реализация процесса обучения персонала в компании.
• Тема 4. Оценка эффективности системы обучения и развития персонала
• Тема 5. Формирование развивающей среды в организации.
• Тема 1. Роль и место обучения персонала в системе бизнес-процессов компании.
• Раздел 1. Методология групповых форм работы Тема 1. Понятие и виды психологического тренинга

Элементы контроля

• Активное участие в семиарских занятиях
• Домашнее задание

Промежуточная аттестация

• 2021/2022 учебный год 2 модуль
  0.3 * Домашнее задание + 0.7 * Активное участие в семиарских занятиях

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

• Тренинг изменений в организации, 2-е изд., 384 с., Бишоп, С., Тейлор, Д., 2002

Рекомендуемая дополнительная литература

• Методы активного социально-психологического обучения, Тренинги. Дискуссии. Игры, 176 с., Оганесян, Н. Т., 2002
• Психологический тренинг в многочисленной группе, методика развития компетентности в общении в группе от 40 до 100 человек, под ред. проф. В. В. Макарова, 256 с., Петрушин, С. В., 2002
• Развитие и обучение персонала : пер. с англ., Форсиф П., 2003
• Тренинг - это маленькая жизнь. Что руководителю нужно знать о тренинге. Роль и место тренинга в обучении менеджеров по продажам. Тренинги по продажам : зачем, кого, чему, когда и как?, 80 с., Синамати, А. М., 2005

Авторы

• Михайлова Вероника Валерьевна
• Исаева Оксана Михайловна