Diversity and Inclusion

2024/2025

Academic Year

RUS

Instruction in Russian

4

ECTS credits

Delivered at:

Department of Organizational Psychology (Nizhny Novgorod) (Faculty of Management (Nizhny Novgorod))

Course type:

Elective course

When:

4 year, 2 module

Программа дисциплины

Аннотация

Курс направлен на представление не только основных теорий в области управления разнообразием, но и современного подхода к разнообразию и инклюзивности. Кроме того, курс пытается повысить осведомленность студентов об управлении разнообразием, используя критические взгляды на разнообразие, равенство и инклюзивность с примерами из глобального бизнеса. Курс направлен на ознакомление студентов с текущими тенденциями и практиками в области разнообразия и интеграции, которые применяются многонациональными компаниями по всему миру. И последнее, но не менее важное: у студентов будет множество возможностей развить свой критический взгляд на аспекты управления многообразием.

Цель освоения дисциплины

• Курс направлен на ознакомление студентов с текущими тенденциями и практиками в области разнообразия и интеграции, которые применяются многонациональными компаниями по всему миру

Планируемые результаты обучения

• Иметь понятие об основных теориях управления разнообразием в организации
• Владеть терминологией и понятийным аппаратом курса

Содержание учебной дисциплины

• Теории управления разнообразием
• Введение в управление разнообразием (DM)
• Управление разнообразием в командах высшего руководства
• Управление разнообразием и эффективность компании
• Управление разнообразием и корпоративная социальная ответственность

Элементы контроля

• Проверочная работа 2
  Контрольная работа проводится в форме письменного теста. За каждый правильный ответ студенту начисляется 1 балл.
• Активная работа на занятиях
  Выполнение заданий в группах. Накопительная оценка. От 0 до 10 баллов.
• Проверочная работа 1
  Контрольная работа проводится в форме письменного теста, включающего открытые вопросы, который состоит из 4 вопросов с последующим обсуждением результатов. Оценки выставляются по 10-балльной шкале.
• Проверочная работа 3
  Работа в виде теста с несколькими открытыми вопросами. Каждый правильный ответ оценивается в 1 балл.

Промежуточная аттестация

• 2024/2025 2nd module
  0.1 * Активная работа на занятиях + 0.3 * Проверочная работа 1 + 0.3 * Проверочная работа 2 + 0.3 * Проверочная работа 3

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

• Tjosvold, D., & Leung, K. (2016). Cross-Cultural Management : Foundations and Future. London: Routledge. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=1480282

Рекомендуемая дополнительная литература

• Tietze, S., Michailova, S., & Holden, N. (2015). The Routledge Companion to Cross-Cultural Management. London: Routledge. Retrieved from http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=true&site=eds-live&db=edsebk&AN=985306

Авторы

• Белохлебова Наталья Александровна
• Исаева Оксана Михайловна