Золотой Запас
|
Участник Дня Карьеры ВШЭ
| |||||||||||||||
|
14 марта 2014 года
НИУ ВШЭ - Нижний Новгород, ул. Львовская, 1в
| |||||||||||||||
.png)
Российский клуб управленцев
| |||||||||||||||
| Семинар: | Секреты эффективных управленцев |
О клубеКарьераКонтактная
| |
| Время: | 15.45 - 16.35 | ||
| Место: | ауд. 318 | ||
|
Участники семинара узнают практические инструменты управления проектами, бизнесом, карьерным ростом, мотивацией. В программе семинара:
| |||
|
Золотой Запас — уникальный учебный проект для молодёжи, позволяющий в течение одного учебного года получить управленческие знания и навыки для практического применения в различных сферах бизнеса или общественной деятельности. За год участники проекта, прошедшие трёхступенчатый отбор, проходят курс из 25 основных тем, выполняют практические задания, создают собственные проекты. В клубе нет преподавателей в классическом смысле. В качестве тренеров выступают успешные бизнесмены, политики, учёные, общественные деятели, которые делятся практическими рецептами и секретами в различных сферах деятельности, объединённых понятием — управление (например: управление персоналом, стратегическое планирование, маркетинг, ведение переговоров, бюджетирование и т. д.). Программа инновационная и оригинальная, действует с мая 2011 года, получила высокую оценку со стороны приглашённых гостей — профессоров Санкт-Петербургского Государственного Университета и представителей МИД РФ. С сентября 2011 года клуб «Золотой Запас» поддержали Администрация Нижнего Новгорода и Министерство Спорта и Молодёжной политики Нижегородской области. Предполагается активное участие членов клуба «Золотой Запас» в инновационных проектах в сфере туризма, молодёжной политики, новых технологий, общественной деятельности в целях продвижения Нижегородской области. Задача — создать прецедент и образец дополнительной профподготовки управленческих кадров и удовлетворения дефицита грамотных управленцев в регионе. Формат: 25 семинаров по 3–4 часа в течение учебного года, 25 самостоятельных обсуждений в мини-группах по 1–2 часа, самостоятельное изучение методических материалов, приглашение для общения известных политиков и бизнесменов. |    |
По окончанию обучения Клуб предоставляет несколько вариантов:
- Возможность принять участие в проектах, которые предлагаются организаторами Клуба. Часть ребят получают предложения по работе еще в процессе обучения – они редкие и желаемые кадры для умных работодателей.
- Можно попасть в кадровый резерв администрации Нижнего Новгорода.
- Создать свой собственный проект, трансформировать его и продвигать. Последних, пожалуй, больше всего.
 |
Пётр Кудасов, руководитель Академии продаж, - Когда я узнал о проекте «Золотой Запас», то сначала удивился: как можно брать деньги за обучение у неизвестных мне тренеров, по программе-солянке да и при том оплачивая сразу год обучения. Сейчас же я рад что попал в «Золотой Запас».
Что мне дал «Золотой Запас»:
Недавно я подводил итоги и понял, что «Золотой Запас» стал одним из самых значительных событий прошедшего года, повлиявших на меня. Я стал умнее, я стал успешнее, я стал мудрее. |
Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.