Схема участия

После регистрации для участия в конкурсном отборе Вы увидите сообщение об успешной отправке анкеты, это же сообщение будет отправлено на электронную почту, указанную Вами при заполнении анкеты. В сообщении будет ссылка на страницу проверки статуса — на ней Вы сможете узнать, на какой стадии рассмотрения Ваши документы.

Результат каждого этапа рассмотрения будет отображен на странице проверки статуса. Каждое появление новой информации на странице проверки статуса будет сопровождаться уведомлением, отправленным автоматически на указанный Вами адрес электронной почты. Если Вы не хотите получать уведомления о результатах рассмотрения Ваших документов на каждом этапе, Вы можете сделать соответствующую отметку на странице проверки статуса:

Как происходит конкурсный отбор:

Этап 1. Первичный отбор претендентов

Возможны следующие решения по первичным документам:

заявление отклоняется из-за несоответствия формальным критериям; далее в конкурсе претендент не участвует;
документы претендента вместе с приложенными научными публикациями или рукописями направляются на экспертизу профильной кадровой комиссии.

Этап 2. Работа кадровых комиссий

Кадровые комиссии проводят экспертизу научных публикаций претендентов. По каждому претенденту эксперты готовят письменный отзыв по установленной форме.

Одновременно с работой экспертов по решению кадровой комиссии могут быть организованы выступления претендентов: в виде публичной лекции, научного семинара или собеседования по результатам академической деятельности (перечень форматов может корректироваться в соответствии с квалификацией претендента).

Выступления могут проходить в дистанционном режиме с использованием телекоммуникационных технологий.

Этап 3. Подведение итогов работы кадровых комиссий

Кадровые комиссии подводят итоги рассмотрения документов претендентов, результатов проведения экспертизы их публикаций, оценки публичных выступлений, и формулируют рекомендации о типах контрактов и сроках заключения трудового договора. Эти рекомендации размещаются в электронной конкурсной системе, уведомление о получении рекомендаций направляется по указанному претендентом электронному адресу.

Этап 4. Обсуждение кандидатур на факультетах

Документы претендентов обсуждаются на заседаниях кафедр, департаментов и школ, на ученых советах факультетов.

По итогам этих обсуждений формулируются рекомендации о типах контрактов и сроках заключения трудового договора с каждым претендентом. Эти рекомендации размещаются в электронной конкурсной системе, уведомление о получении рекомендаций направляется по указанному претендентом электронному адресу.

Этап 5. Рассмотрение документов первым проректором

Первый проректор НИУ ВШЭ В.В. Радаев формулирует свои рекомендации о типах контрактов и сроках заключения трудового договора с каждым претендентом. Эти рекомендации размещаются в электронной конкурсной системе, уведомление о получении рекомендаций направляется по указанному претендентом электронному адресу.

Этап 6. Рассмотрение документов Кадровой комиссией ученого совета НИУ ВШЭ и формирование итоговых рекомендаций для ученого совета НИУ ВШЭ

Кадровая комиссия Ученого совета НИУ ВШЭ - Нижний Новгород рассматривает все рекомендации, которые были даны каждому претенденту, и формулирует итоговые рекомендации для ученого совета НИУ ВШЭ - Нижний Новгород. Эти рекомендации размещаются в электронной конкурсной системе, уведомление о получении рекомендаций направляется по указанному претендентом электронному адресу.

Этап 7. Подведение итогов

Ученый совет НИУ ВШЭ - Нижний Новгород до 15 февраля 2016 года принимает решения по итогам конкурса в соответствии с порядком, установленным в НИУ ВШЭ и направляет рекомендации по каждому претенденту на должность профессора в ученый совет НИУ ВШЭ. В конце февраля 2016 года результаты конкурса по должностям ассистент, преподаватель, старший преподаватель и доцент публикуются на корпоративном портале НИУ ВШЭ.
Ученый совет НИУ ВШЭ до 26 февраля 2016 г. принимает решения по итогам конкурса в соответствии с порядком, установленным в НИУ ВШЭ. В начале марта 2016 года результаты конкурса публикуются на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Этап 8. Оформление кадровых документов

В соответствии с протокольным решением ученого совета НИУ ВШЭ и ученого совета НИУ ВШЭ - Нижний Новгород, Управление персонала НИУ ВЭ и Отдел кадров НИУ ВШЭ - Нижний Новгород готовит документы для трудоустройства либо продления действующих трудовых договоров.

Если преподаватель НИУ ВШЭ, успешно прошедший конкурсный отбор, переходит на другую должность, необходимо в первую неделю марта передать в Управление персонала соответствующее заявление.

Для трудоустройства на работу в НИУ ВШЭ - Нижний Новгород, Вам необходимо ознакомиться с локально-нормативными актами университета и предоставить в Отдел кадров НИУ ВШЭ - Нижний Новгород комплект документов для оформления на работу.

Контакты