Вы работаете в Вышке больше месяца

Хартия (Кодекс этики работников НИУ ВШЭ) - свод академических, профессиональных и социальных норм, обозначающих принятые и неприемлемые действия в НИУ ВШЭ. Не является локальным нормативным актом и имеет характер конвенции (общего соглашения). Опирается на положения Декларации ценностей НИУ ВШЭ.

Хартия рассматривает следующие этические вопросы:

• Стремление к истине и полезным результатам
• Академическая свобода
• Требовательность к себе и ответственность
• Честность и недопущение обмана
• Взаимное уважение и сотрудничество
• Равенство и недопущение дискриминации
• Недопущение насилия и сексуальных домогательств
• Забота о развитии и репутации Университета
• Политический нейтралитет и взвешенность публичных высказываний
• Активная общественная позиция и открытость для общества
• Ответственность за несоблюдение Хартии

Подробную информацию можно найти здесь.

Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.

Для профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466, продолжительность очередного отпуска составляет 56 календарных дней.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 93 ТК РФ).

Порядок предоставления отпуска работникам регламентируется главой 19ТК РФ «Отпуска».

Общая продолжительность очередного отпуска выражается в календарных днях, при этом при расчете отпускного периода не учитываются только нерабочие и праздничные дни (ст.120 ТК РФ). Так, если на время отпуска приходятся общероссийские праздники, то время отдыха увеличивается на число праздничных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается следующее время (ст. 121 ТК РФ):

• фактической работы;
• когда за работником в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставляемые дни отдыха;
• вынужденного прогула при незаконном увольнении либо отстранении от работы и последующем восстановлением на прежнем месте;
• период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
• предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающих 14 календарных дней в течение рабочего года.

Вместе с тем не включаются в отпускной стаж следующее периоды:

• отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
• отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

На странице Отдела кадров в закладке «Оформление отпуска» Вы найдете правила оформления разных видов отпусков.

На странице Отдела кадров, в закладке «Охрана труда» (ДМС) Вы можете получить информацию о корпоративной программе медицинского обслуживания работников НИУ ВШЭ, о возможности софинансирования стандартного полиса/программы в зависимости от непрерывного стажа работы в НИУ ВШЭ — Нижний Новгород, а также о проведении периодических медицинских осмотров (Отдел кадров, закладка «Охрана труда» (Предварительные и периодические медосмотры)).

Базовый стандарт профессиональных компетенций работников НИУ ВШЭ — это совокупность минимально необходимых компетенций, деловых качеств, знаний и навыков, которыми должен обладать каждый работник нашего университета вне зависимости от его должности или возложенных на него должностных обязанностей.

Локальные акты, которые необходимо знать в соответствии с Базовым стандартом профессиональных компетенций

Базовым стандартом устанавли¬ваются разные требования к составу и уровню общих компетенций для:

• научно-педагогических работников (НПР) и тьюторов,
• административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала (АУП и УВП), других аналогичных категорий сотрудников университета.

В соответствии с двумя основными сферами своего применения Базовый стандарт состоит из двух разделов:

• Требования к претендентам при приеме на работу в НИУ ВШЭ (входные требования)
• Требования к уже работающим в университете сотрудникам (конкурсные/аттестационные требования)

Подробная информация по Базовому стандарту размещена здесь.

Академический кадровый резерв НИУ ВШЭ – программа поддержки профессионального развития преподавателей и исследователей на начальных и переходных этапах академической карьеры.

Для административных сотрудников существует программа административного кадрового резерва.

НИУ ВШЭ продвигает культуру непрерывного обучения и повышения производительности. 

Мы призываем всех сотрудников расширять свои возможности и развивать карьеру.

Университет предоставляет штатным сотрудникам НИУ ВШЭ – Нижний Новгород (имеющим основное место работы в кампусе: трудовая книжка - в филиале) широкие возможности для профессионального развития. 

Более подробно ознакомиться с информацией о повышении квалификаци можно на странице Отдела адаптации и развития персонала.