• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Глава в книге
Правовой статус старшего поколения в современной России

Шлягина Е. Н.

В кн.: Старшее поколение современной России / Под общей редакцией проф. З.Х. Саралиевой. – Н. Новгород: Нижегородский госуниверситет им. Н.И. Лобачевского, 2021. – 779 с. Издательство Нижегородского госуниверситета им. Н.И. Лобачевского, 2021. С. 292-296.

Корпоративное право

2021/2022
Учебный год
RUS
Обучение ведется на русском языке
8
Кредиты
Статус:
Курс обязательный
Когда читается:
1-й курс, 3, 4 модуль

Преподаватели

Программа дисциплины

Аннотация

Современное общество невозможно представить без юридического лица, разновидностью которого является корпорация. Корпоративные отношения в настоящее время определены в ГК РФ, однако их регламентация ГК не ограничивается. Корпоративные отношения имеют конституционную основу, и дополнительно регламентируются в специальных законах. Все указанное предполагает необходимость системного толкования нормативных актов с целью реализации таких основных прав и свобод человека и гражданина как право на объединение, право на свободное осуществление экономической деятельности. При этом значительное внимание необходимо уделять и сложившейся судебной практике в названной сфере. Учитывая развитую систему корпоративных отношений в Российской Федерации, особенности их нормативного регулирования и практики реализации соответствующих нормативных положений, изучение и исследование различных аспектов корпоративной деятельности обусловлено не только занимательной научной проблематикой, но также их огромной практической ценностью. Если же обратить пристальное внимание на общественно-экономическую значимость корпорации и отношения, сопряженные с ней, станет очевидной необходимость обладания глубокими знаниями по корпоративному праву, а также навыками их применения для успешной юридической деятельности. В связи с указанным данный курс ориентирован на формирование у студентов системы знаний о корпорации и корпоративных отношениях, а также навыков практической деятельности в рассматриваемой сфере, в том числе обращения в суды для защиты своих корпоративных прав.
Цель освоения дисциплины

Цель освоения дисциплины

  • Целью курса является получение студентами системных знаний о проблематике корпоративного права, текущем состоянии нормативного регулирования и правоприменительной практики в сфере корпоративных отношений, что направлено, в том числе, на приобретение компетенций для подготовки магистерской диссертации.
Планируемые результаты обучения

Планируемые результаты обучения

  • анализирует теоретические проблемы корпоративного права и формирует выводы по ним, аргументируя собственную позицию и определяя практическую применимость теоретического материала
  • описывает систему источников, анализируя их и соотнося правовые нормы разных источников, судебную практику, доктрину
  • характеризует корпорации по видам, описывая проблемы их функционирования
  • характеризует структуру корпоративного управления, определяя функциональное назначение каждого органа управления
  • анализирует сделки, совершаемые корпорацией, и их правовые последствия
  • характеризует различные аспекты имущественной самостоятельности в корпоративных отношениях
  • определяет меры юридической ответственности в корпоративных отношениях, характеризуя особенности их реализации
  • характеризует формы и способы защиты корпоративных прав, описывая возможности и особенности их реализации
Содержание учебной дисциплины

Содержание учебной дисциплины

  • Корпоративные отношения в контексте гражданско-правового воздействия
    Определение отраслевой принадлежности корпоративного права и корпоративных отношений. Проблема определения субъектного состава корпоративных отношений и их содержания. Корпоративные отношения гражданско-правового характера: от теоретического осмысления к практике реализации. Принципы гражданского права как основа построения корпоративных отношений.
  • Источники корпоративного права
    О понятии «источник корпоративного права». Классификация источников корпоративного права. Проблема соотношения источников корпоративного права. Место внутренних актов корпорации в регулировании корпоративных отношений. Место учредительных документов в системе внутренних источников корпоративного права. Кодекс корпоративного управления как регулятор корпоративных правоотношений: проблемы теории и практики. Судебные акты в регулировании корпоративных отношений. «Специальные» источники корпоративного права. Корпоративный договор в контексте регулирования корпоративных отношений.
  • Корпорация в корпоративных отношениях
    Корпорация как субъект права: теоретические и практические аспекты. Особенности правового положения хозяйственных обществ как корпораций, основанных на объединении капиталов. Хозяйственные товарищества как корпорации. Сравнительный анализ хозяйственных обществ и хозяйственных товариществ. Правовое положение акционерного общества, преимущества данной организационно-правовой формы корпорации. Правовое положение общества с ограниченной ответственностью, преимущества данной формы корпорации. Критика определения ООО как корпорации, основанной на объединении капиталов, но не лиц. Производственный кооператив как корпорация: теория и практика. Хозяйственное партнерство как коммерческая корпорация. Некоммерческие организации как организации корпоративного типа. Корпоративные объединения: особенности правосубъектности, особенности правового регулирования.
  • Участник корпорации как субъект корпоративных отношений
    Приобретение статуса участника в различных видах корпораций. Действительное, фактическое и номинальное участие в корпорации. Корпоративные права и обязанности участника. Прекращение участия.
  • Корпоративное управление и корпоративный контроль
    Корпоративное управление: проблемы определения понятия. К вопросу о российской модели корпоративного управления. Участники корпоративного управления. Понятие и виды конфликта интересов. Понятие и признаки органа управления. Орган управления как часть корпорации и как самостоятельный субъект права: общие подходы к разрешению проблемы. Функции органов управления. Проблема делегирования полномочий. Проблемы передачи полномочий единоличного исполнительного органа управляющей организации. Досрочное прекращение полномочий органов управления и отдельных его членов. Понятие и особенности корпоративного контроля..
  • Имущественные основы функционирования корпорации
    Первоначальный капитал: понятие и функции. Особенности формирования и изменения первоначального капитала в различных корпоративных организациях. Понятие «чистые активы»: проблемы определения, особенности нормативного регулирования. Соотношение уставного капитала с чистыми активами.
  • Сделки с долями (акциями)
    Правовая природа доли (акции) в уставном капитале: вопросы теории и практики. Отчуждение доли в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью. Особенности заключения сделок с акциями.
  • Поглощение, осуществляемое посредством приобретения крупного пакета акций и вытеснение миноритарных акционеров
    Приобретение более 30 процентов акций публичного акционерного общества Добровольное и обязательное предложение. Соотношение добровольного и обязательного предложения, пороги корпоративного контроля. Особенности процедуры направления предложений и совершения сделок с акциями. Выкуп лицом, которое приобрело более 95% акций публичного общества, ценных бумаг по требованию их владельцев: правовые требования, последствия нарушений. Выкуп ценных бумаг публичного общества по требованию лица, которое приобрело более 95% акций публичного общества: правовые требования, последствия нарушений. Судебная практика по обязательному предложению и вытеснению миноритарных акционеров.
  • Особенности правового регулирования «экстраординарных» сделок, совершаемых корпорацией
    Причины особого регулирования отдельных видов сделок, совершаемых хозяйственным обществом. Правовой режим крупных сделок. Критерии, признаки, порядок. Правовой режим сделок с заинтересованностью. Особенности нормативной конструкции «сделка с заинтересованностью». Лица, заинтересованные в сделке: проблемы определения, их обязанности. Порядок совершения сделок с заинтересованностью. Последствия несоблюдения требований к крупным сделкам и сделкам с заинтересованностью.
  • Юридическая ответственность в корпоративных отношениях
    Определение ответственности в корпоративных правоотношениях. Значение ответственности в корпоративных отношениях. Особенности отдельных видов ответственности. Порядок привлечения к гражданско-правовой ответственности. Проблема привлечения членов органов управления к гражданско-правовой ответственности: обзор практики реализации нормативных положений. Ответственность мажоритарного акционера при вытеснении миноритариев.
  • Особенности защиты прав и законных интересов субъектов корпоративных отношений.
    Понятие и виды корпоративного конфликта. Защита прав как способ разрешения корпоративного конфликта. Формы защиты корпоративных прав. Общая характеристика способов защиты прав и интересов участников корпорации. Право на иск. Косвенные иски. Иски о признании недействительными сделок по отчуждению долей. Защита прав обладателей бездокументарных ценных бумаг (материально-и процессуально-правовые аспекты разрешения споров, связанных с отчуждением бездокументарных ценных бумаг). Обжалование решений органов управления как способ защиты прав участников и корпорации: особенности нормативного регулирования и проблемы реализации. Последствия признания решений органов управления недействительными.
Элементы контроля

Элементы контроля

  • неблокирующий Аудиторная работа
    Аудиторная работа предполагает работу студентов на семинарских занятиях в виде ответов на теоретические вопросы, участия в дискуссиях, участия в работе группы при выполнении групповых заданий, решения задач, выполнении тестовых заданий и проектов в LMS. Все указанное призвано способствовать полноценному усвоению студентом учебного материала. Студентом должны быть выполнены все выданные через LMS проекты и тестирования. При отсутствии какой-то из работ преподаватель при расчете оценки за аудиторную работу выставляет в ведомость за каждое невыполненное тестирование /проект 0 баллов. При этом балл за выполненное задание выставляется в ведомость на основании данных LMS. Активная работа студента на семинарских занятиях влечет право преподавателя на повышение итоговой оценки за аудиторную работу.
  • неблокирующий Контрольная работа 1
    Контрольная работа является аудиторной, письменной. Контрольная работа представляет собой тестирование по определенным темам курса и может содержать вопросы как теоретического, так и практического характера («открытого» и «закрытого» типа). При выполнении контрольной работы посредством ответов на вопросы теста студент должен показать знание проблематики корпоративного права, основных подходов к решению теоретических и (или) практических проблем, сложившихся в науке; знание действующего законодательства; знание судебной практики. Контрольная работа 1 предполагает тестирование по темам 1 – 6.
  • неблокирующий Контрольная работа 2
    Контрольная работа является аудиторной, письменной. Контрольная работа представляет собой тестирование по определенным темам курса и может содержать вопросы как теоретического, так и практического характера («открытого» и «закрытого» типа). При выполнении контрольной работы посредством ответов на вопросы теста студент должен показать знание проблематики корпоративного права, основных подходов к решению теоретических и (или) практических проблем, сложившихся в науке; знание действующего законодательства; знание судебной практики. Контрольная работа 2 предполагает тестирование по темам 7 – 11.
  • неблокирующий Экзамен
    Экзамен проводится в письменной форме и представляет собой тест по всем темам курса. Экзамен проводится на платформе LMS (https://lms.hse.ru). К экзамену необходимо подключиться за 15 минут до начала экзамена. Компьютер студента должен удовлетворять требованиям: поддержка LMS. Во время экзамена студентам запрещено пользоваться конспектами и подсказками.
  • неблокирующий Деловая игра
    Деловая игра предполагает необходимость взаимодействия студентов различных кампусов. При подготовке к деловой игре студенты распределяются в группы по 5-7 человек. При этом группа не может состоять из студентов одного кампуса НИУ ВШЭ целиком. Студенты должны распределиться в группы самостоятельно и проинформировать преподавателей о составе группы в определенные преподавателями сроки. При отсутствии информации о распределении студентов по группам преподаватели имеют право распределить студентов в группы самостоятельно. Непосредственно на семинарском занятии, на котором проводится деловая игра, каждой группе выдается задание, предполагающее подготовку студентов к судебному процессу. В задании формулируется практическая ситуация (фабула) и ставится задача, которую группа студентов должна решить. При выполнении задания студенты должны самостоятельно распределить функции в группе, о чем впоследствии необходимо проинформировать преподавателей. По результатам выполнения задания студенты должны произвести защиту результатов выполнения работы по заданию посредством устного доклада, а также предоставления составленных документов (при необходимости). Занятие проводится в дистанционном или смешанном формате.
  • неблокирующий Проектная работа в малой группе
    Проектная работа в малой группе предполагает изначальное взаимодействие студентов одного кампуса с последующим анализом и обсуждением результатов на практико-ориентированном семинарском занятии «Анализ результатов проектной работы в малой группе по темам 1-6». Данная деятельность включает в себя несколько этапов: Этап 1. Распределение студентов по группам. Для участия в проектной работе по Разделу I настоящей программы студенты должны быть разделены на группы в рамках одного кампуса (при наличии студентов иных кампусов, не включенных в указанные группы, преподаватель(-и) присоединяют студента к группе по их усмотрению). Студенты имеют право определить состав группы самостоятельно и проинформировать преподавателя об этом в установленные сроки. При отсутствии информации о распределении по группам студенты могут быть распределены в них преподавателем самостоятельно. Численность группы – не более 5 человек. На данном этапе студентами самостоятельно определяется координатор группы (назначается преподавателем при отсутствии информации в установленные преподавателем сроки) Этап 2. Получение задания. Группа студентов получает задание от преподавателя, связанное с формированием «пакета» документов юридического лица определенной организационно-правовой формы. Виды корпораций не могут повторяться в рамках одного кампуса, но могут дублироваться в заданиях, выданных в ином (-ых) кампусах. Задание выдается группе посредством LMS. Этап 3. Выполнение проектной работы. В процессе проектной работы студенты составляют документы, необходимые для создания и последующего функционирования юридического лица определенной организационно-правовой формы по выданному заданию. В процессе изучения вопросов тематики раздела I настоящей программы у студентов формируется необходимое представление о необходимом и возможном содержании данных документов. Составление (внесение данных) в составляемые документы должно производиться студентами по мере получения знаний по соответствующей тематике. Результаты проектной работы сдаются группой преподавателю в установленные сроки с обязательным информированием о распределенных функциях в группе и выполненной работе. Указанные документы предоставляются посредством загрузки проекта в LMS координатором группы. Этап 4. Анализ рисков по составленным документам. Завершающий этап проектной работы в малой группе предполагает работу студентов на практико-ориентированном семинарском занятии «Анализ результатов проектной работы в малой группе по разделу I». Занятие проводится совместно у студентов обоих кампусов при участии всех преподавателей по курсу (дистанционный или смешанный формат). В начале семинарского занятия преподаватели распределяют полученные проекты в группы студентов, не участвовавшие непосредственно в составлении определенного (передаваемого группе) проекта. Студенты за отведенное преподавателями время должны определить риски по полученным документам, оценить их, предложить изменения в документы. Каждая группа представляет результаты анализа рисков в виде устного доклада.
Промежуточная аттестация

Промежуточная аттестация

  • Промежуточная аттестация (4 модуль)
    0.2 * Аудиторная работа + 0.1 * Деловая игра + 0.1 * Контрольная работа 1 + 0.1 * Контрольная работа 2 + 0.1 * Проектная работа в малой группе + 0.4 * Экзамен
Список литературы

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

  • Корпоративное право: учебник / отв. ред. И.С. Шиткина. — Москва : Статут, 2018. — 735 с. - ISBN 978-5-6041528-7-4. - Режим доступа: https://new.znanium.com/catalog/product/1053967

Рекомендуемая дополнительная литература

  • Лаптев В.А. - Корпоративное право: правовая организация корпоративных систем. Монография - Проспект - 2019 - ISBN: 978-5-392-28423-8 - Текст электронный // ЭБС Проспект - URL: http://ebs.prospekt.org/book/41576
  • Макарова О. А., Попондопуло В. Ф. - КОРПОРАТИВНОЕ ПРАВО 4-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для вузов - М.:Издательство Юрайт - 2019 - 484с. - ISBN: 978-5-534-11795-0 - Текст электронный // ЭБС ЮРАЙТ - URL: https://urait.ru/book/korporativnoe-pravo-446169
  • Под ред. Ручкиной Г.Ф. - КОРПОРАТИВНОЕ ПРАВО. Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры - М.:Издательство Юрайт - 2019 - 212с. - ISBN: 978-5-534-11005-0 - Текст электронный // ЭБС ЮРАЙТ - URL: https://urait.ru/book/korporativnoe-pravo-438540
  • Суханов Е.А. - Сравнительное корпоративное право - Общество с ограниченной ответственностью «Издательство «СТАТУТ» - 2014 - 456с. - ISBN: 978-5-8354-1013-2 - Текст электронный // ЭБС ЛАНЬ - URL: https://e.lanbook.com/book/61712