Для научно - педагогических работников (ППС и НР)
| Программа | Содержание программы | Реализующее подразделение НИУ ВШЭ | С кем проконсультироваться в НИУ ВШЭ – Нижний Новгород |
|
Академический кадровый резерв НИУ ВШЭ |
Это программа для перспективных преподавателей и исследователей НИУ ВШЭ в возрасте до 35 лет. Сотрудники, включенные в программу, получают от университета стартовые гранты, возможность снижения преподавательской нагрузки, менторскую поддержку, инициируют и реализуют проекты, принимают участие в выездных семинарах, мастерских, встречах с экспертами и руководством. Это позволяет молодым коллегам сделать значительный шаг в развитии своей академической карьеры и внести свой вклад в развитие университета. |
Центр по работе с группами высокого профессионального потенциала (Москва) |
Начальник отдела адаптации и развития персонала
|
| Трэвел-гранты | Осуществляемая на основе экспертизы заявок программа финансовой поддержки участия в научных мероприятиях (конференции, научные семинары, «круглые столы») в России и зарубежом https://www.hse.ru/science/scifund/travel | Программа «Научный фонд НИУ ВШЭ» (Москва) | Начальник отдела координации научных исследований Козлов А.В. |
|
Академические надбавки |
Программа «Научный фонд НИУ ВШЭ» (Москва) |
Начальник отдела координации научных исследований Козлов А.В. | |
|
Организация и проведение научных мероприятий |
Осуществляемая на основе экспертизы заявок финансовая поддержка на оформление и представление своих новых идеи и лучших практик, которые используются в преподавании https://foi.hse.ru/ |
Программа «Фонд образовательных инноваций» (Москва) |
Начальник отдела координации научных исследований Козлов А.В. |
|
Образовательные инновации |
Осуществляемая на основе экспертизы заявок финансовая поддержка на оформление и представление своих новых идеи и лучших практик, которые используются в преподавании https://foi.hse.ru/ |
Программа «Фонд образовательных инноваций» (Москва) |
Начальник отдела координации научных исследований Козлов А.В. |
|
Научно-учебные группы (НУГ) |
НУГ финансируется на конкурсной основе на срок до одного года. Основная задача программы – вовлечь студентов, аспирантов, молодых преподавателей в научно-исследовательскую работу |
Программа «Научный фонд НИУ ВШЭ» (Москва) |
Начальник отдела координации научных исследований Козлов А.В. |
|
Конкурс лучших русскоязычных научных и научно-популярных работ |
Работники и аспиранты российских вузов и научных по гражданско-правовому договору с НИУ ВШЭ за вознаграждение осуществляют научные исследования. Срок договора - до 2 лет. Наставники из числа штатных работников НИУ ВШЭ получают денежное вознаграждение |
Центр университетского партнерства (Москва) |
Начальник отдела координации научных исследований Козлов А.В. |
|
Программа стажировки работников и аспирантов российских вузов и научных организаций в НИУ ВШЭ |
Работники и аспиранты российских вузов и научных по гражданско-правовому договору с НИУ ВШЭ за вознаграждение осуществляют научные исследования. Срок договора - до 2 лет. Наставники из числа штатных работников НИУ ВШЭ получают денежное вознаграждение |
Центр университетского партнерства (Москва) |
Начальник отдела координации научных исследований Козлов А.В. |
|
Программа привлечения российских постдоков |
Способные и инициативные молодые исследователи до 29 лет, которые прежде не учились и не работали в НИУ ВШЭ, берутся на работу в НИУ ВШЭ по трудовому договору сроком до 1 года в научные и учебные подразделения на вводимую дополнительно ставку для осуществления научных исследований |
Центр университетского партнерства (Москва) |
Начальник отдела координации научных исследований Козлов А.В. |
|
Проект «Зеркальные лаборатории» |
Дополнительное финансирование из бюджета НИУ ВШЭ в случае партнерства лабораторий НИУ ВШЭ со смежными по тематике исследований лабораториями, расположенными не в Москве, СПб, Н.Новгороде и Перми |
Центр университетского партнерства (Москва) |
Начальник отдела координации научных исследований Козлов А.В. |
|
Премия имени Льва Львовича Любимова |
Получателями премии могут быть работники на должностях профессорско-преподавательского состава НИУ ВШЭ – Нижний Новгород из числа выпускников вуза в возрасте до 39 лет включительно, работающие непрерывно на полную ставку не менее 6 месяцев и не более 3 лет суммарно, достигшие успехов в образовательной, методической работе, а также активно участвующие в общественной жизни вуза. | НИУ ВШЭ – Нижний Новгород | Начальник отдела адаптации и развития персонала М.В. Гридина |
|
Преподавательские надбавки лучшим преподавателям |
Отбор производится путем голосования студентов за лучших преподавателей, читавших лекции и проводивших занятия в течение текущего учебного года |
НИУ ВШЭ – Нижний Новгород | |
|
Единовременные премиальные выплаты по итогам студенческой оценки преподавания | Студенческая оценка преподавания – это процедура оценивания студентами НИУ ВШЭ содержательных и организационных аспектов реализации учебных дисциплин и элементов практической подготовки, входящих в учебные планы, а также работы преподавателей по их сопровождению. | НИУ ВШЭ – Нижний Новгород |
Начальник отдела адаптации и развития персонала |
Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.