Программа высокого профессионального потенциала (кадровый резерв НИУ ВШЭ)

Цель программы – создание условий для закрепления в НИУ ВШЭ перспективных молодых преподавателей и возможностей для их профессионального роста, интеграции в академическую среду НИУ ВШЭ.

 

 Группа высокого профессионального потенциала включает 3 категории: 

• «Будущие профессора» отбираются из числа лучших молодых преподавателей, наиболее перспективных с точки зрения будущего должностного продвижения; одним из основных условий попадания в эту категорию является наличие ученой степени кандидата наук, Ph.D. зарубежного университета или рекомендация к защите кандидатской диссертации.

 

•  «Новые преподаватели» отбираются из числа молодых преподавателей, начинающих работу в НИУ ВШЭ; основное условие - срок работы на преподавательской должности на полной ставке непрерывно в течение не более 24 месяцев.

  

• «Новые исследователи» отбираются из числа работников, занимающих научные должности на полную ставку в научно-учебных лабораториях и научных институтах.   

Категория «Будущие профессора»

ПРАВА И ВОЗМОЖНОСТИ:

• возможность сокращения учебной нагрузки на 25%;
• право на длительную стажировку и участие в программах повышения квалификации в ведущих мировых университетах и исследовательских центрах;
• участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
• приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:

• работа на преподавательской должности в НИУ ВШЭ по основному месту работы;
• возраст до 35 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
• соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 1;
• наличие ученой степени кандидата наук или Ph.D. зарубежного университета, полученной не менее чем за два года до момента представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ.

При отборе могут учитываться дополнительно следующие критерии: уровень публикаций; высокий уровень знания иностранных языков; преподавательский рейтинг; наличие учебно-методических разработок; участие в научных мероприятиях; победы в конкурсах научных работ; наличие задела по диссертации на соискание ученой степени доктора наук.

ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ВТОРОЙ ГОД ПРОГРАММЫ (ЗА 1 ГОД УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):

• работа на преподавательской должности в НИУ ВШЭ на полную ставку;
• соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 1; 
• не менее 1 опубликованной работы и не менее 1 работы, принятой в печать 2 за текущий год, среди которых есть хотя бы одна работа на иностранном языке  или  препринт на иностранном языке 3;
• преподавательский рейтинг не менее 4 баллов 5;
• успешное прохождение стажировки.

КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПО ЗАВЕРШЕНИИ ДВУХЛЕТНЕГО ПРЕБЫВАНИЯ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ (ЗА 2 ГОДА УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):

• Не менее 4 работ 2, среди них:
  1) не более одной принятой в печать;
  2) не более одного препринта 3;
  3) не менее двух работ на иностранном языке.
• преподавательский рейтинг не менее 4 баллов 5;
• успешное прохождение стажировки;
• соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 1; 
• продолжение трудовых отношений с НИУ ВШЭ.

---

 

Категория «Новые преподаватели»

Возраст ≤ 30 лет

ПРАВА И ВОЗМОЖНОСТИ:

• стартовый грант (ежемесячная надбавка) для ассистентов 6;
• возможность сокращения учебной нагрузки на 25%;
• участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
• приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:

• возраст до 30 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
• стаж работы на преподавательской должности в НИУ ВШЭ непрерывно на полной ставке не более 24 месяцев с даты приема до даты представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
• соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 1.

ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ВТОРОЙ ГОД ПРОГРАММЫ (ЗА 1 ГОД УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):

• не менее 1 опубликованной работы и не менее 1 работы, принятой в печать за текущий год 2;
• соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 1

✓ для ассистентов по должности "ассистент";

✓ для преподавателей, старших преподавателей, доцентов по указанным должностям;

• преподавательский рейтинг не менее 4 баллов 5;
• выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов);
• работа на преподавательской должности в НИУ ВШЭ на полную ставку.

КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПО ЗАВЕРШЕНИИ ДВУХЛЕТНЕГО ПРЕБЫВАНИЯ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ (ЗА 2 ГОДА УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):

• соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ по должностям преподаватель, старший преподаватель, доцент 1;
• среди опубликованных работ не менее 1 работы 2 или 1 препринта 3 на иностранном языке;
• преподавательский рейтинг не менее 4 баллов 5;
• выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов);
• продолжение трудовых отношений с НИУ ВШЭ.

Возраст > 30 лет

ПРАВА И ВОЗМОЖНОСТИ:

• участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
• приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:

• стаж работы на преподавательской должности в НИУ ВШЭ  непрерывно на полной ставке не более 12 месяцев с даты приема до даты представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
• соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 1.

КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПО ЗАВЕРШЕНИИ ПРЕБЫВАНИЯ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ (ЗА 1 ГОД УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):

• соответствие критериям оценки профессорско-преподавательского состава, установленным в НИУ ВШЭ 1;
• преподавательский рейтинг не менее 4 баллов 5;
• продолжение трудовых отношений с НИУ ВШЭ.

---

 

Категория «Новые исследователи»

ПРАВА И ВОЗМОЖНОСТИ:

• стартовый грант (ежемесячная надбавка) 7;
• участие в мероприятиях и проектах кадрового резерва НИУ ВШЭ;
• приоритет в повышении квалификации в рамках программ НИУ ВШЭ.

---

Стажеры-исследователи, проходящие обучение в магистратуре или аспирантуре 1 года обучения

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:

• наличие препринта 3 на иностранном языке за 2 года (предыдущий и текущий);
• возраст до 30 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
• стаж 4 работы на должностях стажеров-исследователей и  научных работников в научных подразделениях НИУ ВШЭ на полной ставке не более 24 месяцев с даты приема до даты представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года).

При отборе могут учитываться дополнительно следующие критерии: подготовка к поступлению в аспирантуру (для студентов); успешное выполнение индивидуального учебного плана (для аспирантов); уровень публикаций; участие в научных мероприятиях; победы в конкурсах научных работ; наличие опыта преподавательской работы, в том числе участие в программе «Учебные ассистенты»; высокий уровень знания иностранных языков; готовность к продолжению работы в НИУ ВШЭ.

ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ВТОРОЙ ГОД ПРОГРАММЫ (ЗА 1 ГОД УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):

• не менее 1 опубликованной работы и не менее 1 работы, принятой в печать 2, среди которых есть хотя бы одна работа на иностранном языке или препринт на иностранном языке 3;
• выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов);
• поступление в аспирантуру (для окончивших магистратуру);
• выступление и на российских и на зарубежных научных мероприятиях.

---

Стажеры-исследователи, проходящие обучение в аспирантуре начиная со 2 года обучения; стажеры-исследователи, не проходящие обучение; младшие научные сотрудники; научные сотрудники; старшие научные сотрудники

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ:

• соответствие критериям оценки публикационной активности, установленным в НИУ ВШЭ согласно занимаемой должности;
• возраст до 30 лет (включительно) на момент представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года);
• стаж 4 работы на должностях стажеров-исследователей и научных работников в научных подразделениях НИУ ВШЭ на полной ставке не более 24 месяцев с даты приема до даты представления документов в Кадровую комиссию ученого совета НИУ ВШЭ (20 ноября текущего года).

При отборе могут учитываться дополнительно следующие критерии: подготовка к поступлению в аспирантуру (для студентов); успешное выполнение индивидуального учебного плана (для аспирантов); уровень публикаций; участие в научных мероприятиях; победы в конкурсах научных работ; наличие опыта преподавательской работы, в том числе участие в программе «Учебные ассистенты»; высокий уровень знания иностранных языков; готовность к продолжению работы в НИУ ВШЭ.

ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ПЕРЕХОДЕ НА ВТОРОЙ ГОД ПРОГРАММЫ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА (ЗА 1 ГОД УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):

• успешное прохождение процедуры оценки публикационной активности;
• не менее 1 опубликованной работы и не менее 1 работы, принятой в печать 2, среди которых есть хотя бы одна работа на иностранном языке или препринт на иностранном языке 3;
• выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов).

 

КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПО ЗАВЕРШЕНИИ ДВУХЛЕТНЕГО ПРЕБЫВАНИЯ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ (ЗА 2 ГОДА УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ):

• успешное прохождение процедуры оценки публикационной активности;
• не менее 1 опубликованной статьи в иностранном журнале;
• выполнение индивидуального учебного плана аспиранта (для аспирантов);
• продолжение трудовых отношений с НИУ ВШЭ.

1Критерии по публикациям применяются ко всем преподавателям, включенным в программу кадрового резерва НИУ ВШЭ, в том числе, и к сотрудникам льготных категорий.

2Не учитываются материалы конференций, кроме материалов конференций, индексируемых в WoS/Scopus.

3Препринт на иностранном языке в серии препринтов ЦФИ или в серии препринтов зарубежных университетов и научных центров.

4Для стажеров-исследователей стаж работы на научной должности учитывается, начиная с момента завершения обучения по программе высшего образования (магистратура), получаемого впервые.

5Среднее арифметическое всех оценок, полученных преподавателем в результате обязательной студенческой оценки за год.

6Стартовый грант по категории "Новые преподаватели до 30 лет" выплачивается: 

          - резервистам НИУ ВШЭ – Нижний Новгород, НИУ ВШЭ – Пермь первый год с января по декабрь, второй год – с января по август;
          - резервистам НИУ ВШЭ – Москва, НИУ ВШЭ – Санкт-Петербург на период нахождения в должности «Ассистент»: первый год с января по декабрь,                    второй год – с января по март.

7Стартовый грант по категории "Новые исследователи" выплачивается первый год с января по декабрь, второй год - с января по август.

8Процедура оценки публикационной активности применяются ко всем научным сотрудникам, включенным в программу кадрового резерва НИУ ВШЭ, в том числе, и к сотрудникам льготных категорий.