Бизнес-стратегии в развивающихся экономиках

 Суть работы по профилю

Менеджеры по развитию отвечают в компаниях за развитие новых направлений и проектов, освоение новых рынков,  вывод компании на зарубежный рынок, поиск и привлечение новых бизнес-партнеров, обучение и развитие персонала, принимают участие в разработке стратегии развития компании.

Особенности профиля: с 3 курса все дисциплины преподаются на английском языке

Карьерный путь

Ассистент-стажер – устроившись ассистентом или стажером в крупную компанию можно актуализировать свои теоретические знания в ходе практической деятельности под началом опытного руководителя, чтобы впоследствии самостоятельно заниматься профессиональной деятельностью на должностях специалистов и менеджеров. Можно совмещать с учебой в магистратуре по направлениям «Организационное развитие» и «Global business”.

Специалист-аналитик –  работа на этой должности даст возможность ориентироваться в современных организационных проблемах и патологиях и подготовиться к дальнейшей профессиональной деятельности в качестве менеджера по развитию.

Менеджер по развитию – занимая эту должность, возможно совершенствоваться не только в организационной диагностике, но и проектировании и проведении организационных изменений, участвовать в проектах по разработке и освоению новых направлений в деятельности организации, развитии и обучении персонала.

Специалист по ВЭД – можно выбрать одно направление развития организации и совершенствоваться в нем. Таким направлением, связанным с развитием международными рынками, является внешнеэкономическая деятельность.

Руководитель проекта или подразделения – набравшись опыта, можно рассчитывать на повышение по службе до должностей руководителей, берущих на себя полную ответственность за реализацию какого-либо проекта, либо за руководство вверенными подразделениями, в том числе и в крупных международных компаниях.

Директор по развитию – должность ТОР-уровня, предполагающая непосредственное участие в разработке стратегии развития  компании и ответственность за ее исполнение.

Генеральный директор – руководит всей компанией, определяет стратегию ее развития, ставит  задачи перед директором по развитию и контролирует их выполнение.

Консультант по управлению – аккумулировав имеющиеся знания, можно заняться независимой профессиональной деятельностью в качестве бизнес-консультанта или директора собственного консалтингового агентства.

Карта навыков

• Коммуникативные навыки, в частности, навыки ведения переговоров, важны для взаимодействия с коллегами и партнерами, в том числе и зарубежными
• Навыки руководства коллективом необходимы для выполнения  управленческих и проектных задач
• Аналитические способности важны для оценки существующей ситуации в компании и выбора способа решения возникших проблем
• Творческие и креативные способности необходимы для поиска новых путей развития компании и воплощения в жизнь новых идей
• Навыки принятия управленческих решений важны для грамотной оценки возможных альтернатив и выбора оптимального решения
• Навыки стратегического планирования и проведения организационных изменений необходимы при выборе стратегии развития компании, ее реализации и корректировке
• Навыки ораторского искусства и владение искусством презентаций незаменимы для эффективного представления проектов и решений
• Иностранный язык – необходим для общения с международными партнерами

Смежные профессии: аналитик-консультант; специалист по организационным изменениям; руководитель проекта; специалист по ВЭД (внешнеэкономической деятельности); руководитель подразделения.

Обзор отрасли – «продвинутая» отрасль с хорошими зарплатами, возможность работы в крупных и иностранных компаниях различных отраслей деятельности, а также наиболее развитых и перспективных компаниях малого и среднего бизнеса.

Заработная плата: от 50.000 до 100.000 и более тыс.руб.