Организационное поведение и человеческие ресурсы

 

Профессия НR-менеджера

HR-менеджер (менеджер по персоналу) – это специалист по обеспечению организации качественным персоналом и оптимальному его использованию. Ключевые профессиональные задачи HR-менеджера:

• Подбор и адаптация персонала
• Обучение и развитие персонала
• Мотивация и стимулирование персонала
• Оценка и управление карьерой персонала
• Управление корпоративными коммуникациями и культурой
• Формирование вовлеченности персонала
• Развитие бренда работодателя

Карьерный путь

Основные ступени карьеры HR-менеджера в бизнес-компании:

1.     Менеджер по работе с персоналом (подбору, обучению и т.д.).

2.     Руководитель отдела, департамента, управления по работе персоналом.

3.     Директор по персоналу и организационному развитию.

Возможен также вариант по созданию собственного бизнеса: рекрутингового агентства, консалтинговой, тренинговой компаний и др.

Карта навыков:

HR-менеджер должен знать: 

• закономерности и модели организационного поведения;
• социальную и организационную психологию;
• концепции управления человеческими ресурсами;
• экономику труда и трудовое право;

HR-менеджер должен владеть:

• методами подбора и оценки персонала;
• технологиями обучения и мотивации персонала;
• навыками разработки программ корпоративных коммуникаций и культуры;
• технологиями формирования вовлеченности персонала;
• навыками разработки программ развития бренда работодателя;

Смежные профессии: организационный психолог, экономист (экономика труда), юрист (трудовое право).
Заработная плата: от 25.000 – стажер, 60.000-100.000 – специалист, руководитель среднего звена; свыше 100.000 – директор по персоналу.