Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта НИУ ВШЭ и большего удобства его использования. Более подробную информацию об использовании файлов cookies можно найти здесь, наши правила обработки персональных данных – здесь. Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера.

  • A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Выпускные квалификационные работы

Совершенствование системы мотивации и вознаграждения персонала

ФИО студента: Новикова Ксения Дмитриевна

Руководитель: Полосухина Марина Васильевна

Кампус/факультет: Вечерне-заочный факультет экономики и управления (Пермь)

Программа: Менеджмент и бизнес-администрирование (Бакалавриат)

Оценка: 9

Год защиты: 2024

Актуальность исследования по совершенствованию системы мотивации и вознаграждения персонала в стоматологической сфере обусловлена динамикой развития отрасли и растущей конкуренцией за квалифицированными специалистами. В работе обозначена важность эффективной мотивационной стратегии для привлечения и удержания персонала, влияющей на качество услуг и уровень удовлетворенности клиентов. Используя методы исследования, такие как наблюдение, опрос, анкетирование, неформальная беседа, тест оценки мотивации В. Герчикова, тест на оценку текущей системы мотивации в клинике, опрос eNPS, тест на оценку ожиданий по уровню заработной платы и премий, тест на удовлетворенность работой̆ Р. Кунина, разработана новая система мотивации, включающая в себя нематериальное стимулирование, систему «оценка 360» и чек-листы для оценки деятельности сотрудников. Результаты исследования и предложенные мероприятия могут быть использованы руководителями ООО «Гутен Таг» с целью совершенствования мотивационной системы в организации. Реализация предложенных мероприятий приводит к увеличению соответствия фактического положения работников ООО «Гутен Таг» теории мотивации и оплаты труда, стимулирует их к достижению максимального уровня заработной платы. В итоге, работники становятся заинтересованными в максимизации прибыли организации, создавая условия для повышения общей эффективности и успешности бизнеса.  

Текст работы (работа добавлена 24 января 2024 г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ