ОСОБЕННОСТИ ОЦЕНКИ ЭЛАСТИЧНОСТИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Андрей Геннадьевич Максимов, профессор, заведующий кафедрой экономической теории и эконометрики НИУ ВШЭ – Нижний Новгород

Дарья Чернова, преподаватель кафедры экономической теории и эконометрики НИУ ВШЭ – Нижний Новгород

Максим Мишкин, студент магистратуры НИУ ВШЭ – Нижний Новгород

Эластичность предложения труда по заработной плате является одной из ключевых характеристик трудового рынка. Данный показатель является индикатором того, насколько велика реакция индивида на денежные стимулы (величину заработной платы, в частности), что позволяет лучше изучить предпочтения индивидуума и качественнее прогнозировать его поведение. Более того, эмпирическая оценка данного показателя часто входит как экзогенная величина в различные модели, например, общего экономического равновесия. Практика последних десятилетий свидетельствует о том, что отечественные исследователи часто используют эмпирическую оценку эластичности труда, полученную для рынков США или Европейского Союза, что не соответствует ситуации в России. В рамках семинара рассмотрены существующие работы, посвященные исследованию данного вопроса в разных странах, а также методологические особенности, связанные с оценкой эластичности предложения труда в России. Кроме того, приведены предварительные результаты оценки данного параметра на основе данных «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ» (RLMS-HSE) за период с 2005 по 2014 гг.

 Семинар 4 (PPTX, 449 Кб)