• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Профессорско-преподавательский состав

Программа

Краткое содержание

Ссылка на страницу с подробной информацией

Прием на работу

Процедура оформления приема на работу, список документов при приеме на работу

https://nnov.hse.ru/hrd/employment

Нормативная база, регулирующая Конкурс ППС

Проведения Конкурса ППС регулируется федеральным законодательством (Приказы Минобрнауки РФ) и локальными нормативными актами НИУ ВШЭ (Регламент организации и проведения конкурсного отбора претендентов на должности профессорско-преподавательского состава в Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики» и Регламент проведения предварительной работы по рассмотрению конкурсных документов претендентов на избрание на должности профессорско-преподавательского состава Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»).

https://nnov.hse.ru/scons/vsekonkursi

Критерии оценки претендентов

Критерии оценки претендента предусматривают соответствие: квалификационным требованиям избранной вакансии; требованиям выбранной профессиональной траектории (академическая,практико-ориентированная и образовательно-методическая).

https://pps.hse.ru/2nd2022/criteria/

Структура заработной платы работников НИУ ВШЭ - Нижний Новгород

Система оплаты труда ППС и НР в НИУ ВШЭ-Нижний Новгород предусматривает: ГОТ, компенсационные и стимулирующие выплаты и меры социальной поддержки.

https://nnov.hse.ru/data/2022/08/11/1655951664/!.pdf

Академические надбавки

Ежемесячные выплаты за публикации

https://www.hse.ru/science/scifund/an

Лучший преподаватель

Традиционные ежегодные выборы лучшего преподавателя Высшей школы экономики. В ходе выборов студенты голосуют онлайн в модуле LMS «Оцени свои курсы». Голосование проводится сразу после обязательной ежемодульной процедуры оценки преподавателей и учебных курсов в конце учебного года.

https://nnov.hse.ru/best/

Премии по итогам оценки эффективности работы

На основании оценки ключевых показателей эффективности работы

https://nnov.hse.ru/analytics/kpi

Добровольное медицинское страхование (ДМС)

НИУ ВШЭ – Нижний Новгород оплачивает работникам вплоть до 100 % стоимости договора ДМС в зависимости от стажа работы

https://nnov.hse.ru/hrd/medstrachov

Материальная помощь (рождение ребенка, смерть близкого, прочее)

Оплачивается на основании предоставленных документов согласно Регламенту

https://nnov.hse.ru/pfo/support

Премии к юбилею

Оплачивается на основании ходатайства руководителя подразделения

https://nnov.hse.ru/hrd/premiya

Награды и поощрения (грамоты, благодарственные письма, медали и др.)

По представлению руководителя подразделения

https://nnov.hse.ru/hrd/blagodarnostHSE

Скидки на обучение для сотрудников и детей сотрудников

Утверждаются ежегодно Ученым советом НИУ ВШЭ, достигают до 50-85%

https://nnov.hse.ru/bacnn/

Академический кадровый резерв НИУ ВШЭ

Общеуниверситетская программа по адаптации в вузе и совершенствованию академических навыков ППС и НР. Программа предусматривает сокращение нагрузки и ежемесячные стимулирующие выплаты отдельным участникам группы

https://academics.hse.ru/hipo

Трэвел-гранты

Осуществляемая на основе экспертизы заявок программа финансовой поддержки участия в научных мероприятиях (конференции, научные семинары, «круглые столы») в России и зарубежом

https://www.hse.ru/science/scifund/travel

Программы организации и проведения научных мероприятий

Осуществляемая на основе экспертизы заявок подразделений НИУ ВШЭ - Нижний Новгород финансовая поддержка организации и проведения научных мероприятий

https://event.hse.ru/forms

Образовательные инновации

Осуществляемая на основе экспертизы заявок финансовая поддержка на оформление и представление своих новых идеи и лучших практик, которые используются в преподавании

https://foi.hse.ru/

Научно-учебные группы (НУГ)

Основная задача программы – вовлечь студентов, аспирантов, молодых преподавателей в научно-исследовательскую работу

https://www.hse.ru/science/scifund/nug

Повышение квалификации

Осуществляемая на основе экспертизы заявок программа финансовой поддержки повышения квалификации и участия в летних школах в России и зарубежом

https://www.hse.ru/cpk/

Обучающие курсы по цифровым сервисам для преподавателей

Сервис MS Teams, Webinar, ИТ-вопросы, Общая компьютерная грамотность, LMS/Smart LMS, РУЗ, Информационная безопасность, Онлайн-курсы, Методические семинары: опыт дистанционного преподавания.

https://nnov.hse.ru/uch/eteaching

Конкурс лучших русскоязычных научных и научно-популярных работ

Работники и аспиранты российских вузов и научных по гражданско-правовому договору с НИУ ВШЭ за вознаграждение осуществляют научные исследования. Срок договора - до 2 лет.Наставники из числа штатных работников НИУ ВШЭ получают денежное вознаграждение

https://internship.hse.ru/

Программа стажировки работников и аспирантов российских вузов и научных организаций в НИУ ВШЭ

Работники и аспиранты российских вузов и научных по гражданско-правовому договору с НИУ ВШЭ за вознаграждение осуществляют научные исследования. Срок договора - до 2 лет.Наставники из числа штатных работников НИУ ВШЭ получают денежное вознаграждение

https://internship.hse.ru/

Программа привлечения российских постдоков

Способных и инициативные молодые исследователи до 29 лет, которые прежде не учились и не работали в НИУ ВШЭ, берутся на работу в НИУ ВШЭ по трудовому договору сроком до 1 года в научные и учебные подразделения на вводимую дополнительно ставку для осуществления научных исследований

https://postdocru.hse.ru/

Проект «Зеркальные лаборатории»

Дополнительное финансирование из бюджета НИУ ВШЭ в случае партнерства лабораторий НИУ ВШЭ со смежными по тематике исследований лабораториями, расположенными не в Москве, СПб, Н.Новгороде и Перми

https://www.hse.ru/interlabs/mirrorlabs#faq


 

Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.