Профессорско-преподавательский состав
| Программа | Краткое содержание | Ссылка на страницу с подробной информацией |
| Прием на работу | Процедура оформления приема на работу, список документов при приеме на работу | |
| Нормативная база, регулирующая Конкурс ППС | Проведения Конкурса ППС регулируется федеральным законодательством (Приказы Минобрнауки РФ) и локальными нормативными актами НИУ ВШЭ (Регламент организации и проведения конкурсного отбора претендентов на должности профессорско-преподавательского состава в Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики» и Регламент проведения предварительной работы по рассмотрению конкурсных документов претендентов на избрание на должности профессорско-преподавательского состава Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»). | |
| Критерии оценки претендентов | Критерии оценки претендента предусматривают соответствие: квалификационным требованиям избранной вакансии; требованиям выбранной профессиональной траектории (академическая,практико-ориентированная и образовательно-методическая). | |
| Структура заработной платы работников НИУ ВШЭ - Нижний Новгород | Система оплаты труда ППС и НР в НИУ ВШЭ-Нижний Новгород предусматривает: ГОТ, компенсационные и стимулирующие выплаты и меры социальной поддержки. | |
| Академические надбавки | Ежемесячные выплаты за публикации | |
| Лучший преподаватель | Традиционные ежегодные выборы лучшего преподавателя Высшей школы экономики. В ходе выборов студенты голосуют онлайн в модуле LMS «Оцени свои курсы». Голосование проводится сразу после обязательной ежемодульной процедуры оценки преподавателей и учебных курсов в конце учебного года. | |
| Премии по итогам оценки эффективности работы | На основании оценки ключевых показателей эффективности работы | |
| Добровольное медицинское страхование (ДМС) | НИУ ВШЭ – Нижний Новгород оплачивает работникам вплоть до 100 % стоимости договора ДМС в зависимости от стажа работы | |
| Материальная помощь (рождение ребенка, смерть близкого, прочее) | Оплачивается на основании предоставленных документов согласно Регламенту | |
| Премии к юбилею | Оплачивается на основании ходатайства руководителя подразделения | |
| Награды и поощрения (грамоты, благодарственные письма, медали и др.) | По представлению руководителя подразделения | |
| Скидки на обучение для сотрудников и детей сотрудников | Утверждаются ежегодно Ученым советом НИУ ВШЭ, достигают до 50-85% | |
| Академический кадровый резерв НИУ ВШЭ | Общеуниверситетская программа по адаптации в вузе и совершенствованию академических навыков ППС и НР. Программа предусматривает сокращение нагрузки и ежемесячные стимулирующие выплаты отдельным участникам группы | |
| Трэвел-гранты | Осуществляемая на основе экспертизы заявок программа финансовой поддержки участия в научных мероприятиях (конференции, научные семинары, «круглые столы») в России и зарубежом | |
| Программы организации и проведения научных мероприятий | Осуществляемая на основе экспертизы заявок подразделений НИУ ВШЭ - Нижний Новгород финансовая поддержка организации и проведения научных мероприятий | |
| Образовательные инновации | Осуществляемая на основе экспертизы заявок финансовая поддержка на оформление и представление своих новых идеи и лучших практик, которые используются в преподавании | |
| Научно-учебные группы (НУГ) | Основная задача программы – вовлечь студентов, аспирантов, молодых преподавателей в научно-исследовательскую работу | |
| Повышение квалификации | Осуществляемая на основе экспертизы заявок программа финансовой поддержки повышения квалификации и участия в летних школах в России и зарубежом | |
| Обучающие курсы по цифровым сервисам для преподавателей | Сервис MS Teams, Webinar, ИТ-вопросы, Общая компьютерная грамотность, LMS/Smart LMS, РУЗ, Информационная безопасность, Онлайн-курсы, Методические семинары: опыт дистанционного преподавания. | |
| Конкурс лучших русскоязычных научных и научно-популярных работ | Работники и аспиранты российских вузов и научных по гражданско-правовому договору с НИУ ВШЭ за вознаграждение осуществляют научные исследования. Срок договора - до 2 лет.Наставники из числа штатных работников НИУ ВШЭ получают денежное вознаграждение | |
| Программа стажировки работников и аспирантов российских вузов и научных организаций в НИУ ВШЭ | Работники и аспиранты российских вузов и научных по гражданско-правовому договору с НИУ ВШЭ за вознаграждение осуществляют научные исследования. Срок договора - до 2 лет.Наставники из числа штатных работников НИУ ВШЭ получают денежное вознаграждение | |
| Программа привлечения российских постдоков | Способных и инициативные молодые исследователи до 29 лет, которые прежде не учились и не работали в НИУ ВШЭ, берутся на работу в НИУ ВШЭ по трудовому договору сроком до 1 года в научные и учебные подразделения на вводимую дополнительно ставку для осуществления научных исследований | |
| Проект «Зеркальные лаборатории» | Дополнительное финансирование из бюджета НИУ ВШЭ в случае партнерства лабораторий НИУ ВШЭ со смежными по тематике исследований лабораториями, расположенными не в Москве, СПб, Н.Новгороде и Перми |
Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.