. Около пяти месяцев в 2020 году семьи оставались дома. Детские учреждения продолжительное время были закрыты. Во время изоляции родители и старшие родственники в большей, чем обычно, мере были ответственны за организацию времяпрепровождения детей, обеспечивали не только психологический комфорт, но и в большой мере – выполнение образовательных и педагогических функций воспитания самостоятельно. Привычную для семей практику занятий с детьми, предшествующую карантину, мы можем отследить по данным российского мониторинга экономического положения и здоровья населения Высшей школы экономики (RLMS-ВШЭ). На основании данных ВЦИОМ об изменениях внутрисемейных практик взаимодействия у взрослых россиян и данных поисковых запросов в системе Яндекс мы фиксируем активизацию практик развивающих занятий в семье в сферах творчества и обучения, физического воспитания во время самоизоляции.
В предлагаемом кейсе описана непростая ситуация необходимости внедрения организационных изменений – культуры safety - в провинциальном производственном подразделении лидирующей мировой компании Pasabahce-Russia - заводе Посуда. Сложность внедрения организационных изменений усугубляется характерным для предприятия клановым типом корпоративной культуры, определяющейся традиционализмом, паттернализмом, централизацией управления, директивным стилем коммуникаций и реактивным типом управления, отсутствием единого взгляда на ситуацию со стороны топов компании.
Представлены результаты исследования, посвященного восприятию женщинами условий вынужденной домашней самоизоляции, вызванной пандемией COVID-19. Основной гипотезой исследования явилось предположение о том, что ситуация самоизоляции затронула ключевые стороны жизненного уклада российских женщин и их семей, и влияние это имело преимущественно негативный характер. Результаты исследования продемонстрировали противоречивость и неоднозначность восприятия женщинами сложившейся ситуации: с одной стороны – общие тревожные настроения, опасения за будущее семьи и экономики страны в целом, жалобы на материальные трудности, трудности в новых условиях труда и быта, осложнения в семейных отношениях, с другой стороны – российские женщины проявили терпимость в отношении временных сложностей, нового формата удаленной работы, ответственно отнеслись к соблюдению режима самоизоляции. Но, несмотря на некоторую долю оптимизма в ответах респонденток, более половины опрошенных в целом демонстрируют негативные и пессимистические настроения.
В монографии представлено сравнение обеспеченности ресурсами российских работающих мужчин и женщин на основе анализа данных RLMS-HSE 27-й волны. Рассмотрены квалификационный, информационноинновационный, экономический и социальный ресурсы, ресурс здоровья и временной ресурс. Сделаны выводы о том, что женщины опережают мужчин по уровню квалификационного и информационно-инновационного ресурсов, примерно на одинаковом уровне у обоих полов определяется социальный ресурс, однако, сложно сделать однозначный вывод о гендерном превосходстве в обладании ресурсом здоровья и временным ресурсом. При этом мужчины обладают более высоким уровнем экономического (материального) ресурса, что отвечает и общемировым тенденциям. Представляет интерес для социологов, экономистов и всех, интересующихся вопросами ресурсообеспеченности населения и гендерного неравенства.
Главы монографии авторского коллектива посвящены актуальным социально-экономическим и юридическим проблемам, возникающим в условиях пандемии COVID-19 в России.
Книга представляет интерес для экономистов и социологов, преподавателей, студентов и аспирантов.
В последнее время представителям малого бизнеса непросто вести предпринимательскую деятельность в соответствии с принципами социальной ответственности и устойчивого развития. В России малое предпринимательство, хотя и не оказывает существенного влияния на экономические процессы во всем обществе, но путем создания рабочих мест выполняет социально значимые функции и является, например, для жителей небольших населенных пунктов одним из немногих способов жизнеобеспечения. Цель данной статьи – исследовать отношение предпринимателей Нижегородского региона, занятых в сфере малого бизнеса, к ответственности перед обществом. В основе исследования лежит предположение о том, в Нижегородском регионе на отношение представителей мелкого бизнеса к социальным обязательствам перед обществом оказывает влияние место ведения бизнеса (город или район области), а также сфера деятельности предприятия (услуги, торговля, производство или строительство). Основой метод исследования – анкетный опрос (25 вопросов) предпринимателей малого бизнеса (N=394) Нижегородского региона. В ходе исследования было оценено социальное самочувствие бизнесменов Нижегородского региона; определено их отношение к предпринимательской деятельности; в категориях «финансовые обязательства» и «социальная ответственность» описаны различия в восприятии бизнесменами их социальных функций. Сделаны выводы о различиях в менталитете бизнесменов, работающих в областном центре и области, с точки зрения понимания ими своих социальных обязательств. Установлено, что наибольшую социальную ответственность готовы проявлять бизнесмены, занятые в сфере производства, наименьшую – осуществляющие торговую деятельность. Результаты исследования могут быть полезны при разработке программ, направленных на повышение социальной активности малых предприятий.
В статье изложены результаты исследования, посвященного изучению мнения нижегородских предпринимателей (относящихся к малому бизнесу) о вопросах социальной ответственности. Время проведения опроса: июнь-июль 2020 г., N = 394. В исследовании предпринята попытка составить социальный портрет предпринимателя, определить его отношение к ведению бизнеса в России и Нижегородском регионе, выявить основные трудности, препятствующие развитию предпринимательства. Результаты демонстрируют, что поле социальной ответственности нижегородских бизнесменов строится преимущественно вокруг сотрудников их организаций. Сделан вывод о том, что для респондентов более значимой оказывается категория «социальных обязательств» (перед государством и партнерами). Установлено, что по мнению бизнесменов, за обеспечение социальной солидарности в обществе ответственность должны нести государственные органы.
Цель. На материале рассказов о столкновении с трудностями в детском и взрослом возрасте идентифицировать и проанализровать специфику нарративных стратегий при описании выбора сопротивления или подчинения.
Контекст и актуальность. В социальной психологии подчинение относится к классическим проблемам (эксперименты С. Аша, С. Милгрэма, Ф. Зимбардо, С. Московичи и др.). В качестве форм подчинения выделяют внушаемость, конформность, уступчивость, подчинение авторитету, которые проявляются в подчинении внутренним императивам; субъектам, наделенным властью; малой группе; а также ситуации. Наряду с конформностью как личностной характеристикой изучают подчинение, построенное на принятии роли и регуляции ролевого поведения. Ролевая детерминация подчинения позволяет его рассматривать как ключевое условие социализации. Сопротивление в психологических исследованиях представлено реже, что связывается с культурными стандартами и культурными приоритетами, влияющими на формирование направлений исследований.
Результаты. Группа интервьюируемых до 30 лет в области интерпретаций опыта подчинения - сопротивления обнаружила различия с более старшими интервьюируемыми в позициях, обусловленных решением возрастных задач (различия носят возрастной, а не поколенческий характер).
Основные выводы. В детстве формируется первоначальный опыт сопротивления как опыт сопротивления ровесникам и сопротивление внутренним проблемам (например, совладание со страхом). Во взрослом возрасте стратегия подчинения стереотипизирована (истории о подчинении родителям), а стратегия сопротивления формирует относительно устойчивые сценарии (психологического и физического сопротивления) в отношении социальных трудностей.
В статье представлены результаты второй части исследования, посвященного особенностям трансформации жизненного уклада российских женщин, вызванным пандемией COVID-19. В данной части акцент сделан на восприятие женщинами ситуации выхода из самоизоляции. Результаты исследования определили основной вывод о том, что российские женщины, пройдя через самоизоляцию и вернувшись, полностью, или частично, в оффлайн-формат жизни и работы, прошли все классические стадии стресса: отрицание, гнев, поиск компромисса, отчаяние, принятие. И способность к преодолению проблем, связанных с пандемией, пришла к женщинам именно на этапе осознания и принятия.
Рассмотрены проблемы, с которыми столкнулись вузы в условиях пандемии коронавируса. Показана необходимость перехода образования на дистанционное обучение. Раскрыты особенности организации самостоятельной работы студентов в вузах. Представлены уроки "стресс-теста"вузов в условиях пандемии.
В статье представлен анализ основных моделей зрелости применения современной концепции управления (Lean Production — бережливое производство (БП)). Цель исследования — определение подходящей модели уровня зрелости бережливое производство для отечественных предприятий и оценка влияния данного подхода на финансовые показатели компаний.
Тема развития регионов в последнее время приобрела особую актуальность, так как регионы получают все больше самостоятельности в решении своих социально-экономических задач. В связи с этим возникает проблема поиска потенциальных партнеров для выстраивания стратегии регионального развития с помощью совместного использования ресурсов и компетенций. В данном контексте становится актуальным рассмотрение такого значимого участника потенциального партнерства, как университеты: какова их роль и возможности в формировании региональной стратегии, каковы наиболее релевантные формы взаимодействия, а главное, с помощью каких показателей можно оценить эффективность интеграции университетов в решение задач регионального развития. Основным методом авторского исследования стал метод экспертного интервью, проведенного с представителями 28-ми российских университетов, занимающими топовые административные должности и обладающими экспертным мнением по ключевым направлениям. На основе анализа эмпирического материала авторами были определены три основные роли, которые может играть университет в региональном развитии: инициатор проектов, партнер и источник кадровых и аналитических ресурсов. При оценке ресурсов было установлено, что единственным дефицитным ресурсом университетов является финансирование, а все остальные ресурсы и компетенции могут быть при необходимости быстро мобилизованы. Среди наиболее эффективных механизмов интеграции университетов в решение региональных задач - консорциум университетов и организация проектных офисов с участием представителей администрации и бизнеса. Основным результатом исследования стало определение двух групп показателей, характеризующих включенность университета в решение социально-экономических задач развития региона — количественные и качественные, предложены определяющие их индикаторы, при этом, среди количественных определилась ранее не идентифицированная информационно-административная группа, были выделены основные этапы проведения оценки эффективности такой интеграции. Перспективным направлением дальнейшего изучения в контексте рассматриваемой проблемы является сравнительный анализ эффективности интеграции университетов в решение социально-экономических задач в различных регионах Российской Федерации.
Предметом настоящего исследования выступает применение управленческого подхода «бережливое производство», используемого в компаниях, получивших высокую оценку своего делового совершенства (премию Правительства РФ в области качества (далее — Премия) на основе модели EFQM). Цель исследования заключается в опре- делении уровня зрелости предприятия в применении бережливого производства (БП) и установлении связи уровня зрелости с фактическими показателями деятельности компании. Применение результатов исследования может быть направлено на реше- ние проблем управления предприятием при постановке целей и выборе управленческих подходов для их достижения, а также проблем адаптации современных подходов управления к условиям внешней среды с учетом внутренних возможностей компании. Результаты исследования могут также быть использованы при разработке мето- дических рекомендаций, нормативных документов по применению бережливого про- изводства. Предварительные результаты исследования позволяют сделать выводы о том, что компании — призеры Премии используют комплекс управленческих под- ходов, в составе которого одну из лидирующих позиций занимает БП. Результаты исследования позволили установить типовой выбор организаций в цепочке «цели — управленческие подходы», также выявить факторы успеха и риска при применении управленческих подходов. В статье представлены результаты предварительной ра- боты по анализу зрелости предприятий в применении БП, которые в дальнейшем бу- дут использоваться во второй части исследования.
На основе результатов экспертных интервью рассмотрены основные проблемы функционирования муниципальных служб занятости и органов социальной защиты и возможные способы их решения