Управление человеческими ресурсами

2022/2023

Учебный год

RUS

Обучение ведется на русском языке

4

Кредиты

Кто читает:

Кафедра организационной психологии (Нижний Новгород) (Факультет менеджмента (Нижний Новгород))

Статус:

Курс обязательный

Когда читается:

2-й курс, 3, 4 модуль

Преподаватели

Исаева Оксана Михайловна

Кутилина Марина Валерьевна

Программа дисциплины

Аннотация

Целью освоения дисциплины «Управление человеческими ресурсами» является подготовка студентов к организационно-управленческой деятельности в сфере управления человеческими ресурсами. В результате освоения дисциплины студент должен: знать основные подходы и стратегии управления человеческими ресурсами, основные методы и технологи работы с персоналом современной организации; уметь эффективно использовать методы поиска, оценки, адаптации, мотивации и развития персонала организации; иметь навыки организации процессов поиска и подбора персонала, адаптации персонала, подготовки и реализации программ оценки, обучения персонала организации.

Цель освоения дисциплины

• Целями освоения дисциплины «Управление человеческими ресурсами» являются: подготовка студентов к организационно-управленческой деятельности в сфере управления человеческими ресурсами. В результате освоения дисциплины студент должен: знать основные подходы и стратегии управления человеческими ресурсами, основные методы и технологи работы с персоналом современной организации; уметь эффективно использовать методы поиска, оценки, адаптации, мотивации и развития персонала организации; иметь навыки организации процессов поиска и подбора персонала, адаптации персонала, подготовки и реализации программ оценки, обучения персонала организации.

Планируемые результаты обучения

• Владеет основными терминами дисциплины. Владеет знаниями о современных трендах в HR отрасли.
• Студент владеет знаниями в области современных методов оценки персонала. Владеет навыками составления анкеты 360, подбора упражнений для оценки развития личностных, профессиональных и управленческих компетенций
• Студент владеет знаниями о технологиях поиска и подбора сотрудников в компанию, об эффективных методах и техниках оценки кандидата на открытую вакансию. Студент владеет навыками создания собственного резюме, проведения собеседования.
• Студенты владеют знаниями в области теорий мотивации персонала (классических и современных). Владеют навыками диагностики мотивов и потребностей сотрудников компании. Умеют анализировать существующую в компании ситуацию с трудовой мотивацией персонала и предлагать оптимальные способы ее повышения
• Студенты владеют знаниями о процессе адаптации сотрудников в компании, об эффективных методах адаптации сотрудников, используемых современными компаниями
• Студенты владеют информацией о современных методах и формах обучения и развития сотрудников компании, методах оценки качества проведенного обучения. Владеют навыками подготовки и проведения ролевых игр, кейсов, групповых упражнений для развития личностных и управленческих компетенций
• Студент знает инструменты диагностики и методы повышения лояльности и вовлеченности персонала

Содержание учебной дисциплины

• Тема 1. Введение в управление человеческими ресурсами
• Тема 2. Поиск и подбор персонала
• Тема 3. Адаптация персонала
• Тема 4. Мотивация персонала
• Тема 5. Обучение и развитие персонала организации
• Тема 6. Оценка персонала
• Тема 7. Лояльность и вовлеченность сотрудников компании
• Тема 8. Организационная культура и развитие бренда работодателя.

Элементы контроля

• Эссе "Внедрение организационных изменений в Paşabahçe-Russia: движение против течения"
• Активность на семинарских занятиях
• Тест по дисциплине
  Тест по всем темам дисциплины. Состоит из 30 вопросов. Выполняется в течение 20 минут

Промежуточная аттестация

• 2022/2023 учебный год 4 модуль
  0.25 * Активность на семинарских занятиях + 0.3 * Тест по дисциплине + 0.2 * Эссе "Внедрение организационных изменений в Paşabahçe-Russia: движение против течения"

Список литературы

Рекомендуемая основная литература

• Благонадежность и лояльность персонала, Харский, К. В., 2003
• Кибанова Л.Н., Кибанов А.Я. - Управление персоналом - КноРус - 2020 - ISBN: 978-5-406-07343-8 - Текст электронный // ЭБС BOOKRU - URL: https://book.ru/book/932267
• Лояльность в организациях: теоретико-методологический аспект : автореф. дис. ... канд. социол. наук : 22.00.01, Андрющенко, О. В., 2011
• Лояльность в организациях: теоретико-методологический аспект : дис. ... канд. социол. наук : 21.00.01, Андрющенко, О. В., 2011
• Марш энтузиастов, или как повысить вовлеченность персонала, Эндеко, Т. Н., 2017
• Методы активного социально-психологического обучения, учебник и практикум для академического бакалавриата, НИУ Высшая школа экономики, 277 с., Штроо, В. А., 2017
• Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева ; под ред. А.Я. Кибанова. — М. : ИНФРА-М, 2019. — 524 с. — (Высшее образование: Бакалавриат). - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/1013781
• Удовлетворение покупателя - ничто, лояльность - всё : пер. с англ., Гитомер Д., 2004
• Управление персоналом, учебное пособие, 244 с., Исаева, О. М., Припорова, Е. А., 2014
• Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: Уч. пос. / Е.В.Куприянчук, Ю.В.Щербакова. - М.: ИЦ РИОР: НИЦ Инфра-М, 2012. - 255 с.: 60x90 1/16. - (Высшее образование: Бакалавриат). (п) ISBN 978-5-369-01061-7 - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/264424
• Управление персоналом. Практикум, учебное пособие, 239 с., Базаров, Т. Ю., 2009
• Управление человеческими ресурсами, учебник и практикум для прикладного бакалавриата, НИУ Высшая школа экономики, 2-е изд., 244 с., Исаева, О. М., Припорова, Е. А., 2017

Рекомендуемая дополнительная литература

• Адаптация персонала в российских организациях: социально-управленческий анализ (на примере работников с ограниченными возможностями) : монография / А.Н. Прошина. — М. : ИНФРА-М, 2019.— 124 с. — (Научная мысль). — www.dx.doi.org/10.12737/3434. - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/1004397
• Барышникова Е.И. - Оценка персонала методом ассессмент-центра. Лучшие HR-стратегии - Издательство "Манн, Иванов и Фербер" - 2013 - 255с. - ISBN: 978-5-91657-793-8 - Текст электронный // ЭБС ЛАНЬ - URL: https://e.lanbook.com/book/62342
• Кларин М. В. - КОРПОРАТИВНЫЙ ТРЕНИНГ, НАСТАВНИЧЕСТВО, КОУЧИНГ. Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры - М.:Издательство Юрайт - 2019 - 288с. - ISBN: 978-5-534-02811-9 - Текст электронный // ЭБС ЮРАЙТ - URL: https://urait.ru/book/korporativnyy-trening-nastavnichestvo-kouching-437296
• Мехтиханова Н. Н. - ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2-е изд., испр. и доп. Учебное пособие для вузов - М.:Издательство Юрайт - 2019 - 195с. - ISBN: 978-5-534-11810-0 - Текст электронный // ЭБС ЮРАЙТ - URL: https://urait.ru/book/psihologicheskaya-ocenka-personala-446943
• Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): Монография / Генкин Б. М. - 2-е изд., испр. - М.: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2020. - 352 с. - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/1039303
• Оценка персонала в организации : учеб. пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, О.Г. Кириллова, Е.А. Косарева. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : ИНФРА-М, 2019. — 171 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс; Режим доступа http://www.znanium.com]. — (Высшее образование: Магистратура). — www.dx.doi.org/10.12737/24412. - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/1007380
• Психология бизнеса. Теория и практика, учебник для магистров, под общ. ред. Н. Л. Ивановой, В. А. Штроо, Н. В. Антоновой ; НИУ Высшая школа экономики, 509 с., Иванова, Н. Л., Купрейченко, А. Б., Патоша О. И., Антонова, Н. В., Штроо, В. А., 2017
• Хруцкий В. Е., Толмачев Р. А., Хруцкий Р. В. - ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА. СБАЛАНСИРОВАННАЯ СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ 3-е изд., испр. и доп. Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры - М.:Издательство Юрайт - 2019 - 208с. - ISBN: 978-5-534-06638-8 - Текст электронный // ЭБС ЮРАЙТ - URL: https://urait.ru/book/ocenka-personala-sbalansirovannaya-sistema-pokazateley-437424