Учебно-вспомогательный персонал факультетов
| Программа | Краткое содержание | Ссылка на страницу с подробной информацией |
| Прием на работу | Процедура оформления приема на работу, список документов при приеме на работу | https://nnov.hse.ru/hrd/employment |
| Премии по итогам оценки эффективности работы | На основании оценки ключевых показателей эффективности работы | https://nnov.hse.ru/analytics/kpi?_r=3652821645.539689185476 |
| Структура заработной платы работников НИУ ВШЭ - Нижний Новгород | Система оплаты труда УВП факультетов в НИУ ВШЭ-Нижний Новгород предусматривает: ГОТ, компенсационные и стимулирующие выплаты и меры социальной поддержки. | https://nnov.hse.ru/data/2021/08/13/1410543618/!.pdf |
| Добровольное медицинское страхование (ДМС) | НИУ ВШЭ – Нижний Новгород оплачивает работникам вплоть до 100 % стоимости договора ДМС в зависимости от стажа работы | https://nnov.hse.ru/hrd/medstrachov |
| Материальная помощь (рождение ребенка, смерть близкого, прочее) | Оплачивается на основании предоставленных документов согласно Регламенту | https://nnov.hse.ru/pfo/support |
| Премии к юбилею | Оплачивается на основании ходатайства руководителя подразделения | https://nnov.hse.ru/hrd/premiya |
| Награды и поощрения (грамоты, благодарственные письма, медали и др.) | По представлению руководителя подразделения | https://nnov.hse.ru/hrd/blagodarnostHSE |
| Скидки на обучение для сотрудников и детей сотрудников | Утверждаются ежегодно Ученым советом НИУ ВШЭ, достигают до 50-85% | https://nnov.hse.ru/bacnn/ |
| Адаптационные материалы для новых сотрудников (менеджеров кафедр/ департаментов) | Информация с чего начать работу и к кому обратиться за помощью. | https://nnov.hse.ru/method/guide_MD_nn |
| Адаптационные материалы для новых сотрудников (Учебные офисы) | Информация с чего начать работу и к кому обратиться за помощью. | https://nnov.hse.ru/uch/handbook_Adapt_UO_nn |
| Оценка квалификации и результатов профессиональной деятельности специалистов по учебно-методической работе факультетов | Целью проведения оценки является повышение качества профессиональной деятельности менеджеров департаментов за счет введения единых стандартов оценки деятельности работников. | https://nnov.hse.ru/method/md_ocenka |
| Повышение квалификации | Осуществляемая на основе экспертизы заявок программа финансовой поддержки повышения квалификации и участия в летних школах в России и зарубежом | https://www.hse.ru/cpk/ |
Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.