Кто читает:: Кафедра гражданского права и гражданского процесса (Нижний Новгород) (Факультет права (Нижний Новгород))

Статус:: Курс обязательный

Когда читается:: 2-й курс, 1-3 модуль

Преподаватель

Клепоносова Марина Вячеславовна

Полная версия программы учебной дисциплины

Аннотация

Курс «Трудовое право» посвящен регулированию отношений в сфере труда в Российской Федерации, цель курса - сформировать у студентов комплексное представление о правовом закреплении и регулировании общественных отношений, связанных с использованием труда; о понятии и видах трудового договора, порядке его заключения, изменения и расторжения; об оплате труда; рабочем времени и времени отдыха; дисциплине труда; охране труда; дисциплинарной ответственности работника и работодателя в трудовых правоотношениях.

Цель освоения дисциплины

Целями освоения дисциплины «Трудовое право» является формирование у студентов целостного представления о трудовом праве как отрасли российского права, призванной создавать благоприятные условия труда для работников и необходимые и достаточные условия для работодателей.

Планируемые результаты обучения

Имеют представления о партнерстве в сфере труда
Могут дать точную характеристику трудового договора
Могут дать точные характеристики трудовых споров
Могут назвать классификацию рабочего времени и времени отдыха
Могут представить систему источников трудового права. Могут привести конкретные примеры актов, которые входят в систему источников трудового права
Имеют представление о предмете, методе, системе трудового права
Могут дать характеристику трудового договора: порядок его заключения, изменения и прекращения
Могут дать характеристику трудового договора

Содержание учебной дисциплины

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
Тема 2. Источники трудового права
Тема 3. Трудовые правоотношения и субъекты трудового права
Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда
Тема 5. Трудовой договор.
Тема 6. Рабочее время и время отдыха
Тема 7. Оплата труда
Тема 8. Трудовой распорядок и дисциплина труда
Тема 9. Материальная ответственность сторон трудового договора
Тема 10. Защита трудовых прав и свобод
Тема 11. Трудовые споры
Тема 12. Охрана труда
Тема 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Тема 14. Международно-правовое регулирование труда

Элементы контроля

Аудиторная работа
Для выставления оценки за аудиторную работу на семинарских занятиях в 1 модуле у студента должно быть не менее двух положительных оценок. Оценка снижается на 0,3 за каждое отсутствие на семинаре без уважительных причин.
Тест 1
Тест состоит из 10 вопросов, необходимо выбрать из представленных вариантов правильный ответ (ответы). За каждый правильный ответ выставляется 1 балл.
Тест 2
Тест состоит из 10 вопросов, необходимо выбрать из представленных вариантов правильный ответ (ответы). За каждый правильный ответ выставляется 1 балл.
Экзамен 1
Экзамен состоит из теоретического вопроса и двух задач (кейсов).
Проект
Проект включает в себя: 1.Примерный образец инструкции по конкретному основанию прекращения ТД, которая должна содержать подробный пошаговый порядок увольнения работника, учитывая все особенности основания увольнения, льготы, гарантии, выплаты и т.д. В инструкции должны быть обязательно присутствовать приложения (заявления, уведомления, приказы, соглашения, акты и др), они должны быть заполнены, а не бланки (приказ с соответствующей формулировкой). 2. Презентация (минимум 5 слайдов, максимум - 10). 3. Обобщение судебной практики по конкретному основанию увольнения (анализ решений и выводы). После выполнения проекта предполагается устная защита.
Экзамен 2
Экзамен состоит из трех заданий (кейсов). Ответ должен содержать ссылки на соответствующие пункты, части, статьи Трудового кодекса РФ, других ФЗ (при необходимости), Постановлений Пленума Верховного Суда РФ. При отсутствии ссылок на соответствующие пункты Постановлений Пленума ВС РФ, если в нем есть упоминание на условие задания, снижает оценку на один балл. Кроме ссылок на НПА, Постановления Пленума ВС РФ в ответе каждого задания должен быть сделан соответствующий вывод. Каждое задание оценивается по 10-ти балльной системе. При выставлении итоговой оценки результат трех заданий суммируется и делится на три. Если за задание выставлена оценка ниже 4 баллов, то данная оценка в итоговой сумме баллов не учитывается. Обязательны к использованию, в зависимости от условий заданий, следующие Постановления Пленума Верховного суда РФ: 1.№2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»; 2.N 52 от 16.11.2006 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"; 3.N 33 от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"; 4.№15 от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц или у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»; 5.№1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
Аудиторная работа
Для выставления оценки за аудиторную работу на семинарских занятиях во 2-3 модулях у студента должно быть не менее трех положительных оценок. Оценка снижается на 0,3 за каждое отсутствие на семинаре без уважительных причин.

Промежуточная аттестация

2024/2025 1st module
0.3 * Аудиторная работа + 0.1 * Тест 1 + 0.1 * Тест 2 + 0.5 * Экзамен 1
2024/2025 3rd module
0.2 * Аудиторная работа + 0.3 * Проект + 0.5 * Экзамен 2

Список литературы

Авторы

Серова Екатерина Евгеньевна
Клепоносова Марина Вячеславовна

Бакалаврская программа «Юриспруденция»

Трудовое право

Преподаватель

Программа дисциплины