Карьерная траектория - HR менеджеры
Чекушкина Елена АлександровнаГлавный
главный специалист отдела кадрового администрирования и развития персонала управления по работе с персоналом АО "НИАЭП" (предприятие Госкорпорации "Росатом"), выпускница 2015 г.
Мой взгляд на магистерскую программу "Менеджмент" специализация "Управление человеческими ресурсами" - взаимовыгодный проект для всех заинтересованных сторон. Почему:
1. для меня, как HR-специалиста (опыт работы в сфере HR на момент поступления 5 лет), это:
- набор эффективных HR-практик, которые можно использовать в своей трудовой деятельности;
- бесценный опыт преподавателей практиков, которые знают о кадровой работе изнутри, а не только из умных книжек;
- возможность бесплатно получить ответы на реальные рабочие вопросы, за которые обычно мы платим деньги, когда идём на семинар или курсы повышения квалификации, а если учесть тот факт, что мне ещё платят стипендию, то получается совсем интересная штука - мне платят деньги за то, что я задаю вопросы:);
- постоянный обмен опытом с коллегами;
- возможность посмотреть на свою работу другим взглядом, выйти за рамки привычного (мои учебные работы - мои реальные рабочие проекты);
2. для студентов, получивших степень бакалавра:
- уже в процессе учебы получить практические знания;
- проявить себя перед преподавателями и работающими сокурсниками, которые в скором времени могут стать твоими коллегами или работодателем (такой случаи в нашей группе имели место быть);
3. для преподавателей-практиков:
- оценить масштабность, полезность и эффективность проекта (направления деятельности) который необходимо донести до студентов;
- расширить свои знания, за счёт " практичных жизненных" вопросов от студентов;
- возможность пополнить свой коллектив молодым талантливым сотрудником, на поиски которого затрачено минимум материальных ресурсов;
4. для высшей школы экономики - как учебного заведения;
- возможность повышать свой рейтинг, за счёт успешной профессиональной реализации своих выпускников;
- оставаться успешным ВУЗом, за счёт быстро адаптирующейся к изменениям в мире учебной программы (спасибо открытости обратной связи и постоянной оценки преподавателей студентами)
Анатолий Белов
Руководитель группы индивидуального подбора.Отдел подбора персонала.Объединенный Центр Обслуживания Персонала.Публичное акционерное общество «Мобильные ТелеСистемы»;Росатом"), выпускник 2013 г.
Поступление в магистратуру Высшей Школы Экономики стало для меня логическим продолжением базового обучения в бакалавриате факультета «Менеджмент». Параллельно с написанием бакалаврской выпускной работы я активно искал место, где смогу начать свою карьеру и получить профильную профессию. Таким местом стало одно из кадровых агентств Нижнего Новгорода. Поскольку старт карьеры был сделан в направлении hr, выбор магистерской программы был очевиден. Программа «Управление человеческими ресурсами» запомнилась большим объёмом практических занятий в формате тренингов, семинаров, бизнес-презентаций. Поскольку большая часть преподавателей – люди из реального бизнеса, такие занятия дали новые знания о коммерческом бизнесе и понимание разных сторон HR сферы. Конечно, обучаясь в вечернее время, нужно быть готовым к тому, что существенную часть материалов придётся осваивать самостоятельно. Навыки получения информации из разных источников здесь точно пригодятся.
Обучение в магистратуре для меня стало ступенькой к работе в одной из крупнейших телеком компаний, где возможность развиваться и применять полученные знания практически безгранична.