Организациям-заказчикам целевого обучения

• Преимущества целевого обучения для организации

  1. Альтернативная возможность закрывать вакансии организации вместо поиска и привлечения специалистов на рынке труда

  2. Гарантия получения в предсказуемые сроки кадров с необходимыми компетенциями

  3. Возможность прохождения практической подготовки и написание курсовых/выпускных квалификационных работ в рамках реальных проектов заказчика, что облегчает процесс адаптации будущего сотрудника

  4. Эффективный способ привлекать в организацию молодежь и передавать опыт старшего поколения в течение нескольких лет обучения

Для заказчиков 2025 года приема

Действия организаций-заказчиков целевого обучения

• Шаг  1:  Выбрать уровень образования и подходящие программы вуза

  Перед началом работы ознакомьтесь с имеющимся перечнем образовательных программ НИУ ВШЭ и условиями приема. Обратите внимание, что прием по целевой квоте будет невозможен для программ, где не предусмотрены бюджетные места.

• Шаг  2:  Разработать предложение

  • Определите место трудоустройства будущего специалиста и срок обязательной отработки после завершения обучения.
  • Укажите уровень образования и образовательную программу, которую необходимо освоить кандидату.
  • Продумайте меры поддержки (в том числе финансовой – не менее размера академической стипендии, ежемесячно) и условия их отмены

• Шаг  3:  Провести профориентационное мероприятие (по желанию)

  Организуйте для абитуриентов мероприятие соревновательного характера (конкурс, олимпиада и т. п.). Список участников такого интеллектуального состязания предоставляется в вуз для начисления дополнительных 5 целевых баллов к индивидуальным достижениям абитуриентов, что поднимает их в ранжированном конкурсном списке.

  Участники профориентационных мероприятий идентифицируются в списке участников по страховому номеру индивидуального лицевого счета без указания фамилии, имени и отчества. Список участников направляется за подписью уполномоченного должностного лица заказчика на бумажном носителе или в электронном виде

  До 10 июня 2025 необходимо предоставить в вуз списое участников для начисления 5 дополнительных баллов официальным письмом на бланке организации в адрес университета по электронной почте pknn@hse.ru. 

  До 10 июня 2025 в случае целевого обучения для государственной службы (при необходимости, в соответствии с постановлением № 555) – проведение внутреннего конкурса и предоставление в вуз списка участников, прошедших его, официальным письмом на бланке организации в адрес университета по электронной почте pknn@hse.ru.

• Шаг  4:  Разместить предложение на платформе «Работа в России»

  Проверьте, есть ли у организации личный кабинет на портале Госуслуг.
  С 10 апреля 2025 по 10 июня 2025 заполните электронную форму на платформе «Работа в России»

  Типовая форма предложения

• Шаг  5:  Получить подтверждение модерации предложения

  Министерство труда и социальной защиты проводит модерацию размещенных на ЕЦП «Работа в России» предложений в течение 10 дней. Если модерация не пройдена, внесите изменения согласно полученным комментариям

• Шаг  6:  Дождаться подтверждения зачисления кандидатов

  Информация о зачислении абитуриента поступит в личный кабинет организации на портале Госуслуг с уведомлением о необходимости заключения договора

• Шаг  7:  Заключить договор о целевом обучении

  Договор закрепляет обязательства организации, студента и вуза. Его необходимо заключить с 4 по 31 августа 2025. Это можно сделать в электронном виде на портале Госуслуг.

  Типовая форма договора

  ВАЖНО!

  Заключить договор можно только после зачисления абитуриента

  ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  В случае незаключения договора до начала учебного года абитуриент будет исключен вузом из числа зачисленных

• Шаг  8:  Исполнять обязательства по договору в период обучения

  Организовывайте практическую подготовку студента и содействуйте в написании курсовых/выпускных квалификационных работ, а также предоставляйте предусмотренные договором меры поддержки

Для заказчиков 2026 года приема

• Шаг  1:  Формирование заявок работодателями

  9 апреля – 1 мая 2025

• Шаг  2:  Рассмотрение заявок заказчиками

  до 15 мая 2025

• Шаг  3:  Рассмотрение заявок органами службы занятости субъекта РФ заказчика, региональным отраслевым органом, административным центром ответственности и (или) отраслевым центром ответственности

• Шаг  4:  Роструд формирует сводную целевую потребность. Минобрнауки формирует проект квоты

• Шаг  5:  Роструд направляет заказчикам сведения о проектном количестве мест посредством ЕЦП «Работа в России»

  Не позднее 25 февраля 2026 года

• Шаг  6:  Заказчики рассматривают сведения о проектном количестве мест не позднее 5 рабочих дней после получения сведений о нем и согласовывают проектное количество мест

• Шаг  7:  Роструд не позднее 1 марта 2026 года направляет в Минобрнауки России информацию о согласовании заказчиками проектного количества мест

   Если от заказчика не получено согласование проектного количества мест, указанное количество мест исключается из проекта квоты

• Шаг  8:  Минобрнауки России на основании проекта квоты разрабатывает проект акта Правительства РФ об установлении квоты приема на целевое обучение

  Правительство Российской Федерации не позднее 10 апреля 2026 года устанавливает квоту на целевое обучение

• Шаг  9:  Установленная Правительством Российской Федерации квота приема на целевое обучение доводится до работодателей, заказчиков, административных центров ответственности, отраслевых центров ответственности посредством ЕЦП «Работа в России»

• Шаг  10:  Организация, осуществляющая образовательную деятельность размещает сведения о целевой квоте на своем официальном сайте и передает их в информационную систему, определяемую Минобрнауки России