Специализация "Управление человеческими ресурсами"
Курсы специализации
- Технологии управления человеческими ресурсами (управление трудовой мотивацией, вовлеченностью, обучением и производительностью персонала)
- Правовые основы управления персоналом
- Тренинг и консультирование в организации
- Управление талантами (программы карьерного роста и лидерства),
- Экономика персонала
- Власть и политика в организации
Научно-исследовательский семинар
Научно-исследовательский семинар «Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами» проводится с целью формирования навыков исследовательской и аналитической работы по проблематике УЧР и последующего написания магистерской диссертации. В рамках НИСа проводится серия мастер-классов ведущими HR-практиками:
- Современные инструменты подбора и оценки персонала
- Организационная культура: методы диагностики и управление
- Программы компьютерной обработки данных
- Коучинг в организации: возможности и ограничения
- Ассесмент-центр как метод оценки персонала
Направления исследований
- Трансформация роли HR-менеджера в современных условия
- Актуальные направления профессиональной деятельности HR-менеджер
- Эффективные методы и инструменты в работе HR-менеджера
Проектная деятельность в рамках специализации
| Тема проектов | Компании |
| Разработка и внедрение корпоративных программ мотивации, оценки, обучения и карьерного роста | АГАТ, МТС, НИАЭП, НМЖК, ПИР, Ростелеком, РЖД, Гринатом, Сокол |
| Сопротивление организационным изменениям и методы его преодоления в работе HR-менеджера | АГАТ, Нижегородец, Автомобили Баварии, Леопард, Сладкая жизнь НН, РЖД, МЕРА |
| Диагностика и управление организационной культурой бизнес-компаний и университетов | НИАЭП, Аскона, НИУ ВШЭ – Нижний Новгород, ННГУ им. Н.И. Лобачевского |
Дополнительные активности для студентов
- участие в работе HR-клуба
- участие в работе студенческого психологического кружка
- участие в проектной и исследовательской работе кафедры «Организационная психология»
Карта навыков
Приобретаемые знания, умения и навыки:
- знание трендов и актуальных направлений профессиональной деятельности HR-менеджера
- умение содействовать организационному развитию – выполнять профессиональную роль «агента перемен»
- владение правовыми и экономическими аспектами работы HR-менеджера
- умение выбирать и использовать в работе эффективные методы и инструменты управления персоналом (мотивации, подбора, оценки, обучения, карьерного роста, формирования вовлеченности, создания организационной культуры и др.)
- владение навыками исследовательской и аналитической работы в сфере УЧР
Трудоустройство и выпускники
Выпускники специализации успешно работают HR-специалистами и руководителями HR -подразделений в российских и международных компаниях г. Н. Новгорода и других городов, включая г. Москву – МТС, МЕРА, Ростелеком, НИАЭП, Гринатом, АГАТ, НМЖК, РЖД, СИБУР, Mars, Unilewer, STADA CIS, Adecco, Kelly Services и др.
Преподаватели и приглашенные практики
Ведущий психолог, Горьковская дирекция здравоохранения, ОАО «Российские железные дороги»
Бизнес-партнёр по управлению персоналом (HRBP), Волго-Вятский банк ПАО "Сбербанк"
Главный эксперт управления по подбору персонала, АО ИК АСЭ
Директор по персоналу, Pasabahce, завод «Посуда»
Начальник отдела подбора Группы МТС
HR бизнес-партнер STADA
Кафедра организационной психологии (Нижний Новгород): профессор
Кафедра организационной психологии (Нижний Новгород): Доцент
Кафедра организационной психологии (Нижний Новгород): Доцент
Кафедра венчурного менеджмента (Нижний Новгород): доцент
адвокат по трудовым спорам
менеджер по работе с талантами компании Amway Россия/Казахстан
карьерный консультант
Авторитетное мнение
доктор психологических наук, профессор, заведующий кафедрой организационной психологии
"В последние годы руководители все больше осознают ключевую роль человеческих ресурсов для развития компании. Наша специализация - для тех, кто хочет управлять людьми и активно участвовать в организационных изменениях."
заместитель генерального директора по корпоративному управлению АГАТ
"Группа Компаний АГАТ, являясь одним из лидеров среди автодилеров России, нуждается в постоянной подпитке молодыми высококвалифицированными кадрами, в том числе и по управлению персоналом. В решении этой задачи мы рассчитываем на выпускников специализации «Управление человеческими ресурсами», так как оцениваем эту специализацию как одну из лучших в стране. Мы гарантируем достаточно быстрый карьерный рост талантливым и работоспособным выпускникам, готовым применять накопленные знания и умения в нашей компании. Удачи в построении карьеры!"
Отзывы выпускников специализации "Управление человеческими ресурсами"
выпускница специализации "Управление человеческими ресурсами", начальник отдела по работе с персоналом филиала МТС в Нижегородской области
эксперт управления по развитию персонала СИБУР-ЦОБ
В этой программе интересно все и проекты и задания, но самое важное, это приглашенные спикеры, которые являются акулами в hr сфере! Это не только ценный опыт, но и полезные знакомства.
Итогом моей речи будет мысль: Знания хороши только когда их можно переложить на практику и получить с этого выгоду, в программе УЧР этот принцип реализован по максимуму, главное научиться это использовать."
старший специалист группы индивидуального подбора ПАО "МТС"