• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Специализация "Управление человеческими ресурсами"

Курсы специализации

  • Технологии управления человеческими ресурсами (управление трудовой мотивацией, вовлеченностью, обучением и производительностью персонала)
  • Правовые основы управления персоналом
  • Тренинг и консультирование в организации
  • Управление талантами (программы карьерного роста и лидерства),
  • Экономика персонала
  • Власть и политика в организации

Научно-исследовательский семинар 

Научно-исследовательский семинар «Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами» проводится с целью формирования навыков исследовательской и аналитической работы по проблематике УЧР и последующего написания магистерской диссертации. В рамках НИСа проводится серия мастер-классов ведущими HR-практиками: 

  • Современные инструменты подбора и оценки персонала
  • Организационная культура: методы диагностики и управление
  • Программы компьютерной обработки данных
  • Коучинг в организации: возможности и ограничения
  • Ассесмент-центр как метод оценки персонала

Направления исследований

  • Трансформация роли HR-менеджера в современных условия
  • Актуальные направления профессиональной деятельности  HR-менеджер
  • Эффективные методы и инструменты в работе  HR-менеджера

Проектная деятельность в рамках специализации

Тема проектов

Компании

Разработка и внедрение корпоративных программ мотивации, оценки, обучения и карьерного роста

АГАТ, МТС, НИАЭП, НМЖК, ПИР, Ростелеком, РЖД, Гринатом, Сокол 

Сопротивление организационным изменениям и методы его преодоления в работе HR-менеджера

АГАТ, Нижегородец, Автомобили Баварии, Леопард, Сладкая жизнь НН, РЖД, МЕРА 

Диагностика и управление организационной культурой бизнес-компаний и университетов

НИАЭП, Аскона, НИУ ВШЭ – Нижний Новгород, ННГУ им. Н.И. Лобачевского

Дополнительные активности для студентов

  • участие в работе  HR-клуба
  • участие в работе студенческого психологического кружка
  • участие в проектной и исследовательской работе кафедры «Организационная психология»

Карта навыков

Приобретаемые знания, умения и навыки:

  • знание трендов и актуальных направлений профессиональной деятельности HR-менеджера
  • умение содействовать организационному развитию – выполнять профессиональную роль «агента перемен»
  • владение правовыми и экономическими аспектами работы HR-менеджера
  • умение выбирать и использовать в работе эффективные методы и инструменты управления персоналом (мотивации, подбора, оценки, обучения, карьерного роста, формирования вовлеченности, создания организационной культуры и др.)
  • владение навыками исследовательской и аналитической работы в сфере УЧР

Трудоустройство и выпускники

Выпускники специализации успешно работают HR-специалистами и руководителями  HR -подразделений в российских и международных компаниях г. Н. Новгорода и других городов, включая г. Москву – МТС, МЕРА, Ростелеком, НИАЭП, Гринатом, АГАТ, НМЖК, РЖД, СИБУР,  MarsUnilewerSTADA   CISAdeccoKelly   Services  и др. 

Преподаватели и приглашенные практики

Университетские преподаватели

Мкртычян Герасим Амирович

д-р психол. наук, профессор

Васильева Елена Николаевна

канд. психол. наук, доцент

Исаева Оксана Михайловна

канд. психол. наук, доцент

Приглашенные HR-практики

Акимова Анна Юрьевна

Ведущий психолог, Горьковская дирекция здравоохранения, ОАО «Российские железные дороги»

Ведет курс "Анализ данных в менеджменте"
Белов Анатолий Николаевич

Руководитель группы индивидуального подбора, Объединенный центр обслуживания персонала, ПАО «МТС»

Ведет курсы: "Маркетинг в HR" и "Ассессмент Центр"
Гусева Ольга Венедиктовна

старший тренер STADA CIS (Нижфарм)

Ведет курсы: Технологии УЧР (Система обучения персонала)
Крытьева Ирина Викторовна

зам. генерального директора по корпоративному управлению АГАТ

Ведет курсы: Технологии УЧР (Управление мотивацией персонала)
Майорова Анна Евгеньевна

Chief Expert of Staff management and Recruitment Department

Ведет курс "Подбор персонала"
Чекушкина Елена Александровна

АО ИК «АСЭ», начальник отдела оценки и развития персонала

Ведет курсы "Внутренние коммуникации в организации"
Зольникова Светлана Васильевна

Директор по персоналу, Pasabahce, завод «Посуда»

Ведет курсы: "Организационная культура" и "Управление изменениями"
Делягина Ольга Александровна

Начальник отдела подбора Группы МТС

Ведет курс "Глобальные направления развития HR-службы"
Рябкова Ольга Андреевна

Руководитель группы развития профессиональной экспертизы STADA

Ведет курс "Система наставничества: построение, внедрение, оценка эффективности"
Фадеева Мария Владимировна

ПАО СК «Росгосстрах», Бизнес-тренер по управленческим навыкам и корпоративным продажам

Ведет курс "Управление эмоциональным интеллектом"

Авторитетное мнение 

Мкртычян Герасим Амирович

доктор психологических наук, профессор, заведующий кафедрой организационной психологии

 

"В последние годы руководители все больше осознают ключевую  роль человеческих ресурсов для развития компании. Наша специализация - для тех, кто хочет управлять людьми и активно участвовать в организационных изменениях."

Крытьева Ирина Викторовна

заместитель генерального директора по корпоративному управлению АГАТ

 

"Группа Компаний АГАТ, являясь одним из лидеров среди автодилеров России, нуждается в постоянной подпитке молодыми высококвалифицированными кадрами, в том числе и по управлению персоналом. В решении этой задачи мы рассчитываем на выпускников специализации «Управление человеческими ресурсами», так как оцениваем эту специализацию как одну из лучших в стране. Мы гарантируем достаточно быстрый карьерный рост талантливым и работоспособным выпускникам, готовым применять накопленные знания и умения в нашей компании. Удачи в построении карьеры!"

 

Отзывы выпускников специализации "Управление человеческими ресурсами"

Ольга Герасименко

выпускница специализации "Управление человеческими ресурсами", начальник отдела по работе с персоналом филиала МТС в Нижегородской области

"Специализация "Управление человеческими ресурсами", на мой взгляд, является отличной возможностью для человека, решившего стать профессионалом в HR, максимально быстро приблизиться к своей цели. Преподавательский состав, содержание программы, соотношение теории и практики – все это  на очень высоком уровне. А учебный процесс организован так, что посещать занятия и сдавать зачеты и экзамены может даже работающий студент."
Попов Антон

эксперт управления по развитию персонала СИБУР-ЦОБ

"Зачем необходимо развиваться? На самом деле, цель одна: это по максимуму получить знания, а далее их испытать на практике, и уж потом переложить опыт на работу и получить с этого прибыль! В связи с этим, когда я выбирал магистерскую программу, для меня было важно, чтобы она была максимально прикладной.
В этой программе интересно все и проекты и задания, но самое важное, это приглашенные спикеры, которые являются акулами в hr сфере! Это не только ценный опыт, но и полезные знакомства.
Итогом моей речи будет мысль: Знания хороши только когда их можно переложить на практику и получить с этого выгоду, в программе УЧР этот принцип реализован по максимуму, главное научиться это использовать."
Панягина Анастасия

старший специалист группы индивидуального подбора ПАО "МТС"

"Специализация "Управление человеческими ресурсами" в магистратуре - это шанс попробовать себя в различных направлениях менеджмента, пообщаться с руководителями крупных компаний и понять, с чем столкнулся на своем путь каждый из них. Я уверена, что здесь будет интересно и опытному HR-у и новичку, который только что закончил обучение, потому что подача материала гораздо более демократичная, чем на аналогичных программах других ВУЗов. И уже поэтому такое обучение актуально и подстраивается под современные потребности бизнеса. Очень приятно, что каждый преподаватель старается наполнить свой предмет интересными и понятными практиками, примерами и действительно вкладывается в работу."