Траектория "Управление персоналом и организационное консультирование"

Формируется широкий круг профессиональных компетенций в сфере управления человеческими ресурсами:

• знание глобальных трендов и актуальных направлений профессиональной деятельности HR-менеджера;
• владение правовыми и экономическими аспектами работы HR-менеджера;
• знание и навыки внедрения и сопровождения организационных изменений  в компании;
• умение осуществлять консультационную деятельность внутри бизнес-компании по вопросам личностного и профессионального развития сотрудников, из психологическому благополучию;
• умение отбирать и применять работе доказавшие свою  эффективность методы и инструменты управления персоналом (поиска, привлечения,  отбора кандидатов, оценки, обучения и развития персонала, развития лояльности и повышения вовлеченности сотрудников и др.);
• владение навыками исследовательской и аналитической работы в сфере управления человеческими ресурсами.

Траектория направлена на формирование широкого круга навыков  работы HR-менеджера.

Это достигается:

1) за счет широкого привлечения к обучению ведущих HR-практиков;

2) применения активных  методов – мастер-классов, анализа кейсов, тренингов;

3) написания магистерской диссертации в форме разработки  реальных HR-проектов.

• Управление талантами
• Поиск и привлечение персонала
• Управление внутренней мотивацией персонала
• Управление эффективностью персонала
• Развитие персонала в эпоху цифровизации
• Компенсации и вознаграждения
• Корпоративная культура и развитие HR бренда
• Коучинг как инструмент развития талантов
• Индивидуальное психологическое консультирование сотрудников
• Карьерное консультирование персонала
• Технологии групповой работы:тренинг, фасилитация, геймификация
• Развитие лидерского потенциала HR менеджера
• HR-аналитика

1.Семинар наставника – позволяет студенту сориентироваться       в          особенностях организации учебного процесса; познакомиться с учебным          планом и выбрать индивидуальную траекторию обучения (набор          дисциплин по выбору).

2. Проектный семинар "Методы развития организаций" –семинар направлен на практическое освоение компетенций управления процессом развития организаций. Студенты изучают методологию и инструментарий диагностики и анализа организационно-управленческих ситуаций, подходы и лучшие практики для разработки решений и программ организационного развития, методы и модели реализации проектов организационных изменений. По мере изучения теоретического и прикладного материала, студенты получают практические задания реализации изученного на примере выбранных ими организаций и получают структурированную обратную связь от экспертов кафедры..

Проекты траектории представляют собой групповую работу студентов по разработке и внедрению HR-проектов по заказу бизнес-компаний. Нацелены на знакомство с актуальными HR-проектами и формирование  навыков их реализации.  

К реализации  траектории привлечены ведущие преподаватели факультета менеджмента, а также практики со стороны бизнеса.

Взаимодействие с партнерами программы строится по нескольким направлениям:

• Представители компаний выступают с мастер-классами, гостевыми лекциями.
• Компании выступают заказчиками проектов, которые разрабатывают студенты.
• Компании приглашают на стажировки и на работу наших студентов.
• Представители потенциальных работодателей входят в государственные экзаменационные комиссии на защитах магистерских диссертаций.

Наши партнеры

Профессии, к которым готовит траектория:

o        Менеджер по персоналу (HR-manager)

o        HR Business Partner

o        HR-аналитик

o        Менеджер по поиску и привлечению персонала

o        Менеджер по подбору персонала

o        Менеджер по оценке  персонала 

o        Менеджер по развитию и обучению персонала 

o        Менеджер по работе с талантами

o        Бизнес-тренер

Выпускники успешно работают HR-специалистами и руководителями  HR -подразделений в российских и международных компаниях г. Н. Новгорода и других городов, включая г. Москву – МТС, МЕРА, Ростелеком, НИАЭП, Гринатом, АГАТ, НМЖК, РЖД, СИБУР,  Mars,  Unilewer,  STADA   CIS,  Adecco,  Kelly   Services  и др. 

Отзывы выпускников о программе