Образовательная деятельность

На кафедре организационной психологии реализуются бакалаврская и магистерская программы.

Дисциплины кафедры:

Бакалавриат – «Психология», « Организационное поведение», «Управление человеческими ресурсами», профиль УЧР - «Социально-психологический тренинг», «Психодиагностика», « Управление карьерой», «Психология влияния»

 Магистратура (Управление человеческими ресурсами) – «Экономика персонала», «Технологии управления человеческими ресурсами», «Тренинг и консультирование в организации», «Правовые основы управления персоналом», «Управление талантами», « Власть и политика в организациях», «Исследовательский проект в УЧР».

Особенности образовательной деятельности:

• Практическая ориентация обучения – курсы нацелены на формирование профессиональных навыков в сфере управления персоналом и проводятся с привлечением опытных HR-практиков.
• Курсовые и дипломные работы проектного типа – выполняются на базе HR-подразделений ведущих нижегородских компаний – партнеров кафедры.
• Междисциплинарность программы – наряду с дисциплинами по УЧР изучаются также дисциплины по психологии, экономике и праву.
• Содействие в стажировках и трудоустройстве студентов специализации.

Приобретаемые компетенции:

• знание трендов и актуальных направлений профессиональной деятельности HR-менеджера
• умение содействовать организационному развитию – выполнять профессиональную роль «агента перемен»
• владение правовыми и экономическими аспектами работы HR-менеджера
• умение выбирать и использовать в работе эффективные методы и инструменты управления персоналом (мотивации, подбора, оценки, обучения, карьерного роста, формирования вовлеченности, создания организационной культуры, диджитализации HR-процессов и др.)
• владение навыками исследовательской и аналитической работы в сфере УЧР