• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Глава в книге
Parental roles and types of parental relationships as determinants of emotional and personal well-being of a preschooler

Vasilyeva E. N., Sherbakov A. V.

In bk.: Procedia - Social and Behavioral Sciences. Vol. 233: Fifth Annual International Conference "Early Childhood Care and Education", 12-14 May 2016, Moscow, Russia. ELSEVIER, 2016. P. 144-149.

Препринт
ENTREPRENEURIAL UNIVERSITY CULTURE: THE CLASH OF VALUES AND RESISTANCE TO CHANGE

Mkrtychyan G. A.

Series: Education. WP BRP . НИУ ВШЭ, 2016. No. 31/EDU/2015 .

Научная деятельность

Сотрудники кафедры ведут научно-исследовательскую, экспертную и проектную работу в сфере организационной психологии и управления человеческими ресурсами. Научная деятельность кафедры направлена на реализацию исследований в рамках современных HR-трендов. 

Основными направлениями исследований являются:
- Методы профессионального и личностного развития сотрудников организации (бизнес- тренинг, коучинг, организационное консультирование)
-  Организационный стресс: факторы, способы преодоления, роль HR- менеджера.
- Бизнес-графика как инструмент в работе HR- менеджера 
- Понятие "персонального бренда", его создание и сопровождение
- Клиентоориентированность как фактор развития HR-бренда
- Управление карьерным процессом в современной бизнес-организации
- Профессиональное самопозиционирование на рынке труда
- Способы трудоустройства и карьерного продвижения в компаниях разных типов
- Социальные медиа как инструмент поиска талантов
- HR - бренд как фактор привлечение талантов в организацию
- Формы и методы удержания талантов в организации
- Образ эффективного руководителя в восприятии сотрудников
- Роль социальных медиа в формировании образа сотрудника (кандидата)

Примеры научно-исследовательских проектов (грантов), реализованных кафедрой за последние годы:
  • Конкурс «Учитель-ученики» 2011
Психологическая готовность менеджера к деятельности в сфере       инновационного бизнеса (Г.А. Мкртычян) (при поддержке программы «Научный фонд НИУ ВШЭ», проект   № 11-04-0010) 
  • Конкурс "Научно-учебные группы" 2013
Сопротивление организационным изменениям и способы его преодоления в деятельности HR-менеджера(Г.А. Мкртычян, Е.Е. Войлокова, О.М. Исаева) (при поддержке программы «Научный фонд НИУ ВШЭ», проект  № 13-05-0030)
  • Конкурс "Индивидуальные исследовательские проекты" 2014
Диагностика и управление организационной культурой предпринимательского университета (Г.А. Мкртычян) (при поддержке программы «Научный фонд НИУ ВШЭ», проект  № 14-01-0139)
К участию в реализации научно-исследовательских проектов привлекаются студенты специализации УЧР.