Научная деятельность

Сотрудники кафедры ведут научно-исследовательскую, экспертную и проектную работу в сфере организационной психологии и управления талантами в рамках современных HR-трендов и запросов бизнеса.

Основными направлениями научных исследований являются:

Профессиональная мотивация персонала компании;
Психологическое благополучие сотрудников;
Готовность персонала компаний к внедрению организационных изменений;
Эмоциональный интеллект руководителя;
HR - бренд как фактор привлечение талантов в организацию и их удержания;
Оценка эффективности методов профессионального и личностного развития персонала (бизнес-тренинг, коучинг, организационное консультирование);
Управление карьерным развитием персонала современной бизнес-организации;
Формы и методы удержания талантов в организации;
Проблема доверия персонала технике;
Инновационные технологии обучения и развития персонала (фасилитация, геймификация, кейс-метод).

Основными проектами, реализованными кафедрой за 2018-2021 гг., стали:

Разработка учебных кейсов для подготовки управленцев в системе здравоохранения (2021);
Разработка настольной игры по развитию эмоционального интеллекта врачей (2021);
Оценка коммуникативной компетентности официантов сети ресторанов ООО «Ресторан-НН» (2021);
Разработка центра оценки для инжиниринговой компании, г. Дзержинск (2020);
Разработка стратегии развития HR-бренда Нижегородской области (2021);
Оценка управленческих и личностных компетенций кандидатов в Молодежное Правительство Нижегородской области методом ассесмент-центр (2020);
Оценка личностных компетенций руководителей компании РФК методом 360 (2019);
Разработка и внедрение программы "Кадровый резерв" в компании РФК (2019);
Повышение коммуникативной компетентности будущего врача в общении с пациентом (2019);
Бренд работодателя: изучение целевой аудитории компании «Росгосстрах» (2019);
Повышение качества клиентского обслуживания в ООО «РЖД-Медицина» (2018).

Примеры научно-исследовательских проектов (грантов), реализованных кафедрой за 2011-2014 гг.:

Конкурс «Учитель-ученики» 2011

Психологическая готовность менеджера к деятельности в сфере инновационного бизнеса (Г.А. Мкртычян) (при поддержке программы «Научный фонд НИУ ВШЭ», проект № 11-04-0010)

Конкурс "Научно-учебные группы" 2013

Сопротивление организационным изменениям и способы его преодоления в деятельности HR-менеджера (Г.А.Мкртычян, Е.Е. Войлокова, О.М. Исаева) (при поддержке программы «Научный фонд НИУ ВШЭ», проект № 13-05-0030)

Конкурс "Индивидуальные исследовательские проекты" 2014

Диагностика и управление организационной культурой предпринимательского университета (Г.А. Мкртычян) (при поддержке программы «Научный фонд НИУ ВШЭ», проект № 14-01-0139)

К участию в реализации научно-исследовательских проектов привлекаются студенты специализации УЧР.