10.02.2025 в Высшей школе экономики стартовал конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава (ППС) в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде и Перми. Заявки принимаются до 15:00 13 марта.
Конкурс ППС НИУ ВШЭ - Нижний Новгород
Приказ о порядке подготовки и проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу НИУ ВШЭ – Нижний Новгород:
Приказ Конкурс ППС НИУ ВШЭ-НН
Приложение к Приказу о Конкурсе ППС НИУ ВШЭ - НН (вакансии)
Управление талантами : учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, О. В. Мондрус. — Москва : Издательство Юрайт, 2025. — 182 с.
Исаева О. М., Мондрус О. В.
Юрайт, 2025.
Овакимян Е. В., Байрамян Р. М., Исаева О. М. и др.
Психологическая наука и образование. 2023. Т. 28. № 5. С. 46-56.
Кузнецова Н. М., Михайлова В. В., Савинова С. Ю.
В кн.: Герценовские чтения: психологические исследования в образовании. Вып. 7. Издательство РГПУ им. А. И. Герцена, 2024. С. 254-260.
Series: Education. WP BRP . НИУ ВШЭ, 2016. No. 31/EDU/2015 .
Научная деятельность
Сотрудники кафедры ведут научно-исследовательскую, экспертную и проектную работу в сфере организационной психологии и управления талантами в рамках современных HR-трендов и запросов бизнеса. 
Основными направлениями научных исследований являются:
- Профессиональная мотивация персонала компании;
- Психологическое благополучие сотрудников;
- Готовность персонала компаний к внедрению организационных изменений;
- Эмоциональный интеллект руководителя;
- HR - бренд как фактор привлечение талантов в организацию и их удержания;
- Оценка эффективности методов профессионального и личностного развития персонала (бизнес-тренинг, коучинг, организационное консультирование);
- Управление карьерным развитием персонала современной бизнес-организации;
- Формы и методы удержания талантов в организации;
- Проблема доверия персонала технике;
- Инновационные технологии обучения и развития персонала (фасилитация, геймификация, кейс-метод).
Основными проектами, реализованными кафедрой за 2018-2021 гг., стали:
- Разработка учебных кейсов для подготовки управленцев в системе здравоохранения (2021);
- Разработка настольной игры по развитию эмоционального интеллекта врачей (2021);
- Оценка коммуникативной компетентности официантов сети ресторанов ООО «Ресторан-НН» (2021);
- Разработка центра оценки для инжиниринговой компании, г. Дзержинск (2020);
- Разработка стратегии развития HR-бренда Нижегородской области (2021);
- Оценка управленческих и личностных компетенций кандидатов в Молодежное Правительство Нижегородской области методом ассесмент-центр (2020);
- Оценка личностных компетенций руководителей компании РФК методом 360 (2019);
- Разработка и внедрение программы "Кадровый резерв" в компании РФК (2019);
- Повышение коммуникативной компетентности будущего врача в общении с пациентом (2019);
- Бренд работодателя: изучение целевой аудитории компании «Росгосстрах» (2019);
- Повышение качества клиентского обслуживания в ООО «РЖД-Медицина» (2018).
Примеры научно-исследовательских проектов (грантов), реализованных кафедрой за 2011-2014 гг.:
- Конкурс «Учитель-ученики» 2011
- Конкурс "Научно-учебные группы" 2013
- Конкурс "Индивидуальные исследовательские проекты" 2014
