Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта НИУ ВШЭ и большего удобства его использования. Более подробную информацию об использовании файлов cookies можно найти здесь, наши правила обработки персональных данных – здесь. Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера.
Акимова А. Ю., Ануфриева С., Исаева О. М. и др.
Н. Новгород: Дятловы горы, 2024.
Овакимян Е. В., Байрамян Р. М., Исаева О. М. и др.
Психологическая наука и образование. 2023. Т. 28. № 5. С. 46-56.
Васильева Е. Н., Курагина М. Ф., Щербаков А. В.
В кн.: Современные трансформации рынка труда. Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2022. Гл. 2. С. 18-41.
Series: Education. WP BRP . НИУ ВШЭ, 2016. No. 31/EDU/2015 .
"В Сбере атмосферно: современный офис, уютные переговорки, творческие мастерские. Видно, что в компании активно развивают HR - бренд, задают тренды по части HR tech. Кроме того, заметен высокий уровень экспертизы сотрудников."
Дудко Анна Вячеславовна, магистр, АО Нижфарм, специалист по персоналу.
"Действительно интересная экскурсия с пониманием того, как и что работает в Сбере. Где, если не лично посетив, ты узнаешь, что коврики в лифте меняют каждый день, а обучение доступно каждому, не только в самом Сбербанке, но и в СберГараж! Ну, и, конечно, лекция про работу в hr СберБанка не могла не впечатлить, ведь рассказали, как есть на самом деле, а не просто зачитали статью с буклета."
Редькина Оксана Сергеевна, ООО ДэйНет, Менеджер Проектов.
"Впечатляет также уровень заботы и внимания к сотрудникам: создание рекреационных и творческих зон, комфортного коворкинга, мастерских и иной инфраструктуры. Очевидно, что подобный подход является важным инструментом повышения приверженности сотрудников к компании. Поражает системность и масштабность. Для себя особенно отметила практические методы обучения внутри организации, задействуются обширные внутренние ресурсы. Ценности - важный внутренний компас, а после экскурсии понимаешь, почему это так важно.
P. s. большая удача, что удалось взглянуть на совещание руководителем одним глазком, это дополнительная мотивация и приятные воспоминания"
Силантьева Мария Александровна, магистр, Клуб детского отдыха "Submarine Camp", руководитель отдела продаж.
"В ходе экскурсии в Сбер заметила отличный уровень заботы компании о сотрудниках. Очень впечатлили возможности развития в компании, в частности, обучение it с нуля. Коллеги рассказали о методике «бассейн», которая закрывает сразу несколько HR задач при минимальных затратах! Был показан современный, гибкий подход к работе с персоналом. Есть, чему поучиться."
Трушкова Екатерина Сергеевна, магистр, ГК АГАТ, специалист Корпоративного университета.
"Меня же поразило то, насколько комфортно сделан офис для сотрудников, в такое место хочется ходить на работу с радостью. Всегда можно насладиться чтением литературы, которую зачастую непросто найти в интернете. Особенно запомнилось то, как в Сбербанке оценивают кандидатов при приеме на работу, очень интересная и прогрессивная система."
Рощина Ольга Алексеевна, магистр, ООО «Кстовский мясокомбинат»,заместитель начальника отдела кадров.
Экскурсия проведена в рамках курса Управление талантами (преподаватель Исаева Оксана Михайловна).
Кафедра организационной психологии (Нижний Новгород): Доцент