Цели и задачи исследования
Цель исследования:
Исследовать индивидуальные, групповые и организационные барьеры сопротивления организационным изменениям и способы его преодоления в деятельности HR - менеджера
Задачи исследования:
1. Провести анализ научных источников по проблеме сопротивления организационным изменениям и роли HR - менеджера в его преодолении.
2. Выявить индивидуальные, групповые и организационные барьеры сопротивления организационным изменениям на примере Нижегородских компаний, представляющих разные отрасли экономики: производство пищевых продуктов; сотовая связь; ресторанный бизнес; розничная торговля; банковская сфера и др.
3. Систематизировать основные способы преодоления сопротивления, которые используются в современной практике деятельности HR-менеджеров.
4. Провести сравнительный анализ и обобщение результатов исследования и разработать предложения по способам преодоления сопротивления организационным изменениям, а также подготовке HR - менеджера к этому виду профессиональной деятельности.
Исходные данные:
Результаты интервью и акетирования HR - менеджеров (не менее 30 чел.) и линейных руководителей компаний (не менее 300 чел).
Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.