Научно-учебная группа завершила свою работу.

Изучается новая профессиональная роль HR - менеджера, выступающего в организации в качестве "агента перемен". Исследуются индивидуальные и групповые барьеры сопротивления организационным изменениям в компаниях, представляющих разные отрасли экономики: производство пищевых продуктов, сотовая связь, ресторанный бизнес, розничная торговля, банки и др. Анализируются основные способы преодоления сопротивления изменениям в организации, сложившиеся в современной практике деятельности HR-менеджера.