КУПНО за едино: проекты для Нижегородского региона

11 сентября 2025 года студенты магистерской программы «Управление развитием компании» посетили Корпоративный университет Правительства Нижегородской области (КУПНО), Региональный центр управления изменениями.

магистерская программа «Управление развитием компании»

Альбина Ягудовна Ахметова, первый проректор КУПНО, познакомила студентов с площадкой, на которой реализуются самые смелые проекты, направленные на развитие компетенций сотрудников государственной службы, повышение эффективности процессов в органах исполнительной власти, а также проекты по формированию новой корпоративной культуры.

Детально студентам удалось познакомиться с направлением работы КУПНО - ГОС HR,  в частности, с особенностями  оценки кандидатов при рассмотрении их на должность государственного служащего,  с методами  оценки действующих сотрудников (по определению их управленческого потенциала и результативности, уровня лояльности и вовлеченности, а также степени профессионального выгорания), а также  процессами  формирования кадрового резерва Правительства. Кроме того, студентам были представлены самые яркие проекты по обучению и развитию госслужащих.

«Было поистине вдохновляюще услышать из первых уст историю успеха и познакомиться с системной работой HR-группы КУПНО. Мы наглядно увидели, что современная госслужба — это динамичная среда, где применяются передовые практики управления талантами: от высокотехнологичного подбора и адаптации до глубокой оценки и развития кадрового резерва. Отдельным и очень ярким впечатлением стала премьера ролика о HR-бренде Нижегородской области. Это мощный и современный инструмент, который кардинально меняет восприятие госслужбы, показывая ее как территорию реальных возможностей». (Ирина, трек «Проектное управление и аналитика»)

«От посещения данного мероприятия получил только позитивные эмоции и много интересных знаний, которыми ранее не обладал в разрезе государственного и муниципального управления. Интересно было узнать о «внутренней кухне» работы государственных структур, о том какие люди входят в кадровый состав этих служб и что их мотивирует каждый день на продуктивную коммуникацию с народом. Понравился подход к организации hr-процессов внутри данной организации, то, как сильно они заботятся о своих сотрудниках, каким образом оказывают всестороннюю поддержку». (Ростислав, трек «Организационное развитие и управление персоналом»)

«Было увлекательно узнать про особенности hr-процессов в государственных органах. Это действительно уникально – видеть,  как теоретические методы, о которых я когда-то читала, оживают и применяются на практике, да ещё и в таком сложном по своей структуре государственном управлении. Правда, потрясающе! Мне всегда казалось, что для государственных органов любые практики будут применяться с невероятными отличиями или поправками, поэтому была приятна удивлена, увидев знакомые практики в новом для меня свете. И, самое главное, приятно сознавать, что наши работники госструктур в надежных руках профессионалов, которые вовремя подскажут и точки роста, и способы борьбы с выгоранием.» (Александра, трек "Проектное управление и аналитика")

Организатор встречи – Исаева Оксана Михайловна, академический руководитель программы «Управление развитием компании».