Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта НИУ ВШЭ и большего удобства его использования. Более подробную информацию об использовании файлов cookies можно найти здесь, наши правила обработки персональных данных – здесь. Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера.
Адрес: 603093, Н.Новгород, ул. Родионова 136, к. 307
Телефон: (831) 4361752
Email: management.nn@hse.ru
Факультет менеджмента был образован в 2001 году для подготовки высококвалифицированных специалистов и будущих лидеров в различных областях бизнеса и менеджмента. Первые студенты были зачислены в 1996 г.
В Высшей школе экономики стартовал конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава (ППС) в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде и Перми. Заявки принимаются до 12:00 27 ноября.
Конкурс ППС НИУ ВШЭ - Нижний Новгород
Приказ о порядке подготовки и проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу НИУ ВШЭ – Нижний Новгород:
Приказ Конкурс ППС НИУ ВШЭ - НН Приложение к Приказу о Конкурсе ППС НИУ ВШЭ - НН (вакансии)
Артемьева М. В., Фоменков Д. А.
Н. Новгород: Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева, 2023.
Kutsenko E., Tyurchev K., Abashkin V. et al.
Technological Forecasting and Social Change. 2024.
Kutsenko E., Ismagulova S., Ivanova E.
In bk.: Clusters and Sustainable Regional Development: A Meta-Organisational Approach. Routledge, 2023. P. 176-197.
Kutsenko E., Islankina E., Abashkin V. et al.
Science, Technology and Innovation. WP BRP. Высшая школа экономики, 2020
руководитель рекрутинговой компании «Adecco Group» филиал в Нижнем Новгороде
заместитель HR-директора группы компаний НМЖК
"Такие мероприятия очень важны, потому что дают возможность студентам и практикующим HR-специалистам из компаний находиться в одном месте. Соответственно, представители компаний могут поделиться своим опытом, рассказать о трендах в отрасли, настроить студентов и выпускников на волну современных тенденций. По-моему, это очень важно, чтобы выпускники на старте своей карьеры понимали, в какой среде будут работать, и какие навыки им необходимы. Я считаю, что такие мероприятия должны проводиться регулярно".
главный специалист управления обучения персонала и развития корпоративной культуры НИАЭП
"Я считаю, что такие мероприятия нужны и полезны, позволяют познакомиться с коллегами в сфере HR, что немаловажно, чтобы выходить из рамок своей компании, следить за новыми веяниями и делиться друг с другом опытом в неформальной обстановке. Для меня очень ценно, что коллеги приглашают нас на подобные встречи, они всегда оставляют вопросы для размышлений. Радует интерактивный формат работы, что все не просто слушают докладчика, а действительно проникаются его словами, задают вопросы по существу, и даже провокационные вопросы, которые позволяют вдуматься в ответ и иногда даже предотвратить ошибку".
студентка 1 курса магистратуры направления «Управление человеческими ресурсами
«Впечатление в целом положительное, так как за столом было много HR-практиков. Тема на первый раз была поднята общая, в дальнейшем, как мне кажется, темы можно конкретизировать, посмотрев какие аспекты сегодняшней встречи были наиболее интересны. Например, в следующий раз круглый стол можно посвятить теме «Обучение и развитие» и разобрать ее более глубоко. Мне понравилось, что многие специалисты, сидевшие за столом, высказывали свое мнение, рассматривали ситуацию с разных сторон и подкрепляли ее примерами из своей практики. В следующий раз хотелось бы более активного вовлечения в работу остальной аудитории».
выпускница магистратуры направления «Управление человеческими ресурсами» 2016 года
«Мероприятие очень понравилось. Это действительно уникальная возможность встретиться с таким количеством руководителей и специалистов в сфере HR, задать им интересующие вопросы, наладить профессиональные контакты и, возможно, передать свое резюме».
доцент кафедры организационной психологии НИУ ВШЭ НН
«Изменения уже стали, пожалуй, самым постоянным, что происходит сейчас в организациях, поэтому разговор об HR – трендах, безусловно, тема волнующая, и обмен опытом в ситуации поиска оптимальных путей внедрения изменений для всех оказался полезным. Кроме того, встречи такого формата всегда актуальны, так как объединяют и позволяют найти общие «точки кипения» для разных сообществ: студентов, преподавателей, HR-практиков».