65%

российских компаний «замораживают» зарплаты сотрудников во время кризиса.

Российские компании редко снижают заработную плату в номинальном выражении. Даже в условиях кризисов и снижения оборотов бизнеса к такой форме сокращения издержек стараются не прибегать. Это объясняется тем, что работодатели не хотят потерять сотрудников, но фиксация зарплаты на определенном уровне в итоге приводит к снижению заработков в реальном выражении, так как постепенно они «съедаются» инфляцией.

Для сравнения, в США и Великобритании вероятность фиксации заработных плат значительно ниже — 5-20%. В странах Евросоюза чаще всего сохранение размеров зарплат наблюдается в Португалии — 58%.

Такие данные приводятся в докладе старшего преподавателя факультета экономики НИУ ВШЭ в Нижнем Новгороде Александра Ларина «Нисходящая жёсткость номинальных заработных плат: заслуга профсоюзов или добровольное решение фирм?». Подробнее о том, как фиксация заработных плат сказывается на рынке труда, читайте на OPEC.ru.