Детерминанты жесткости номинальной заработной платы в России

Уважаемые коллеги!

Приглашаем Вас принять участие в научном семинаре

«Теоретические и эмпирические исследования в экономике и финансах»

Тема очередного семинара:

«ДЕТЕРМИНАНТЫ ЖЁСТКОСТИ НОМИНАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ»

С докладом выступят

Александр Ларин, старший преподаватель кафедры математической экономики,
Анастасия Анисимова, студентка 4 курса факультета экономики

Аннотация

В работе исследована жёсткость номинальных зарплат в России в период с 2001 по 2012 год. Важность вопроса жёсткости зарплаты для формирования финансовой политики фирмы обусловлена тем, что данная концепция позволяет объяснить, почему фирмы не решаются на снижение зарплат, даже если того требуют внешние условия. Новизна работы заключается в том, что жёсткость зарплат исследуется в условиях высокой инфляции и слабых профсоюзов.
Для эмпирического анализа мы используем данные панельного опроса российских домохозяйств RLMS-HSE. Зависимая переменная — «жёсткая» зарплата — принимает значение 0, если индивид даёт положительный ответ об уменьшении зарплаты за последний год, и значение 1, если указанная им зарплата не менялась в течение последнего года. Для выявления факторов, позволяющих объяснить различия в жёсткости зарплат между индивидами, мы оцениваем модель бинарного выбора. Результаты оценки позволяют сделать вывод о том, что жёсткость зарплат выше для мужчин, растёт с возрастом и падает с увеличением размера фирмы. Наибольшее влияние оказывают место жительства (различие в жёсткости зарплат до 19.0 процентных пункта) и отрасль, в которой работает индивид (различие до 35.1 процентных пункта). При этом, несмотря на слабые профсоюзы, доля работников, зарплата которых не была снижена из-за жёсткости, составляет 63.1%, что намного выше, чем в странах Европы и США.

Семинар состоится 27 ноября (четверг) в 15-50 в 403 аудитории (Б.Печерская, 25)

Приглашаются все желающие!