• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта
Контакты

Адрес: 603093, Н.Новгород, ул. Родионова 136, к. 307

Телефон: (831) 4361752

Email: management.nn@hse.ru

Руководство
Заместитель декана по научно-исследовательской работе Назаров Михаил Геннадьевич
Заместитель декана по учебно-воспитательной работе Савинова Светлана Юрьевна
Заместитель декана по дополнительному профессиональному образованию Шушкин Михаил Александрович
Менеджер факультета Белохлебова Наталья Александровна

(831) 4361671 *6427

Редактор сайта Писарева Ирина Андреевна
Образовательные программы
Бакалаврская программа

Международный бакалавриат по бизнесу и экономике

4 года
Очная форма обучения
120/120/20
120 бюджетных мест
120 платных мест
20 платных мест для иностранцев
RUS+ENG
Обучение ведется на русском и частично на английском языке
Бакалаврская программа

Организация и управление предприятием (очно-заочное обучение)

Очно-заочная форма обучения
RUS
Обучение ведётся полностью на русском языке
Бакалаврская программа

Управление бизнесом

4 года
Очная форма обучения
RUS+ENG
Обучение ведется на русском и частично на английском языке
Бакалаврская программа

Управление бизнесом (очно-заочное обучение)

4,5 года
Очно-заочная форма обучения
RUS
Обучение ведётся полностью на русском языке
Бакалаврская программа

Цифровой маркетинг

4 года
Очная форма обучения
25/5
25 платных мест
5 платных мест для иностранцев
RUS+ENG
Обучение ведется на русском и частично на английском языке
Магистерская программа

Маркетинг

2 года
Очная форма обучения
20/10/3
20 бюджетных мест
10 платных мест
3 платных места для иностранцев
RUS+ENG
Обучение ведется на русском и частично на английском языке
Магистерская программа

Управление бизнесом в глобальных условиях

2 года
Очная форма обучения
15/3
15 платных мест
3 платных места для иностранцев
ENG
Обучение ведётся полностью на английском языке
Магистерская программа

Управление образованием

2,5 года
Очно-заочная форма обучения
20/5/1
20 бюджетных мест
5 платных мест
1 платное место для иностранцев
RUS
Обучение ведётся полностью на русском языке
Магистерская программа

Управление развитием компании

2 года
Очная форма обучения
40/15/7
40 бюджетных мест
15 платных мест
7 платных мест для иностранцев
RUS+ENG
Обучение ведется на русском и частично на английском языке
Статья
Коммуникативная компетентность врача как основа пациентоориентированности

Курагина М. Ф., Жирнова Н. Г.

Виртуальные технологии в медицине. 2022. Т. 31. № 1. С. 20-25.

Глава в книге
Ресурсы управления трудовой мотивацией потенциальных участников рынка труда в период нестабильности

Васильева Е. Н., Курагина М. Ф., Щербаков А. В.

В кн.: Современные трансформации рынка труда. Н. Новгород: Издательство НИСОЦ, 2022. Гл. 2. С. 18-41.

Препринт
TOWARDS AN ‘IDEAL’ CLUSTER SUPPORT PROGRAM: BLENDING THE APPROACHES

Kutsenko E., Islankina E., Abashkin V. et al.

Science, Technology and Innovation. WP BRP. Высшая школа экономики, 2020

Рекрутинг со студенческой скамьи

Сотрудники HR-блока рассказали студентам Высшей школы экономики о «СИБУР-ЦОБ»

«Добрый день!

В рамках предмета «Корпоративно-социальная политика предприятия» мы знакомимся с крупными организациями. Хотели бы узнать о Корпоративной социальной политике СИБУРа. Также нам, студентам 4 курса, интересно узнать о возможности трудоустройства в вашу компанию».

Такое письмо недавно поступило в «СИБУР-ЦОБ» от студентов Высшей школы экономики.

 Желание будущих профессионалов-управленцев изучать предметы не только по учебникам, но и посмотреть практическую реализацию различных бизнес-моделей естественно нашло отклик в бэк-офисе СИБУРа, как раз ориентированного на молодых и амбициозных сотрудников. Тем более Высшая школа экономики – очень известный университет, выпускающий из своих стен качественно подготовленных и востребованных на рынке труда специалистов. Поэтому желание познакомиться друг с другом поближе было обоюдным.

 Отправляясь на встречу со студентами, начальник отдела подбора, кадрового администрирование и социальных отношений Елена Боданова отметила, что налаживание связями с учебными заведениями – важное направление работы «СИБУР-ЦОБ». «Благодаря такому взаимодействию мы обеспечиваем приток в компанию молодых перспективных сотрудников, а также популяризируем «СИБУР-ЦОБ» и СИБУР в целом, как отличного работодателя», ‑ сказала она.

Инициатива студентов нашла поддержку и у руководства ВШЭ, которое внесло изменение в привычное расписание занятий, выделив на встречу с представителями «СИБУР-ЦОБ» почти два часа. К слову, в аудитории, где происходила встреча, для всех желающих на ней поприсутствовать не хватило стульев, пришлось даже брать их из соседнего класса. И всё равно некоторым студентам пришлось слушать стоя у дверей в коридор.

 Встреча началась с рассказа о СИБУРе: географии компании, предприятиях, входящих в холдинг и выпускаемой ими продукции. Лучший способ наладить контакт с любой аудиторией – это говорить на близкие ей темы и понятным языком. Так как на встрече присутствовали молодые и активные люди, но слабо представляющие себе процессы пиролиза или газофракционирования, а также вряд ли знающие, как выглядят производимые СИБУРом бутилкаучук, пенополистерол или полиэтилентерефталат, им был показан видеоролик об использовании этой продукции при изготовлении спортивной амуниции. По окончании ролика один из студентов с удивлением сказал: «Инновационно! Я даже и не представлял себе такого!».

 Сотрудники HR-блока «СИБУР-ЦОБ» подробно рассказали студентам о направлениях своей работы: как проходит подбор и адаптация сотрудников, какие есть виды корпоративного обучения, как построена работа по развитию кадрового потенциала компании, какие карьерные возможности существуют. По последнему пункту были приведены реальные истории карьерного роста сотрудников «СИБУР-ЦОБ». Естественно были вопросы о заработной плате, премиях и других льготах. По тому, как внимательно студенты слушают (а некоторые даже записывают) информацию об используемой в СИБУРе системе грейдов и ЕСОТе, было понятно, что они как раз сейчас изучают темы формирования зарплатной ведомости организаций. Также интересным для них оказался рассказ о централизованном кадровом ОЦО, который открылся на базе «СИБУР-ЦОБ». Многие впервые услышали о плюсах и выгодах такой модели кадрового администрирования.

 Как принято в каждом учебном заведении ‑ полученные знания проверяются на экзамене. Сотрудники HR «СИБУР-ЦОБ» приняли у студентов «зачет» в игровой форме, проведя небольшую викторину. Показательный момент – студенты практически без ошибок ответили на все вопросы, за что получили приятные бонусы – сувениры с логотипом СИБУРа.

 В завершении встречи все желающие были приглашены на экскурсию в «СИБУР-ЦОБ», чтобы наглядно убедиться в преимуществах работы в компании. При этом некоторые сразу же по итогам общения выразили желание пройти стажировку и заполнили необходимые анкеты.  А заместитель декана факультета менеджмента Светлана Савинова выступила с инициативой привлечения студентов Высшей школы экономики к проектной работе в компании и написания научных и выпускных работ на базе опыта «СИБУР-ЦОБ».

  Презентация компании СИБУР