Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта НИУ ВШЭ и большего удобства его использования. Более подробную информацию об использовании файлов cookies можно найти здесь, наши правила обработки персональных данных – здесь. Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера.
Адрес: 603093, Н.Новгород, ул. Родионова 136, к. 307
Телефон: (831) 4361752
Email: management.nn@hse.ru
13.02.2024 в Высшей школе экономики стартует конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава (ППС) в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде и Перми. Заявки принимаются до 12:00 21 марта.
Конкурс ППС НИУ ВШЭ - Нижний Новгород
Приказ о порядке подготовки и проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу НИУ ВШЭ – Нижний Новгород:
Приказ Конкурс ППС НИУ ВШЭ - НН
Факультет менеджмента был образован в 2001 году для подготовки высококвалифицированных специалистов и будущих лидеров в различных областях бизнеса и менеджмента. Первые студенты были зачислены в 1996 г.
120 бюджетных мест
80 платных мест
2 платных места для иностранцев
45 платных мест
10 бюджетных мест
5 платных мест
2 платных места для иностранцев
13 бюджетных мест
5 платных мест
50 платных мест
3 платных места для иностранцев
30 бюджетных мест
10 платных мест
5 платных мест для иностранцев
Акимова А. Ю., Ануфриева С., Исаева О. М. и др.
Н. Новгород: Дятловы горы, 2024.
Чилипенок Ю. Ю., Гапонова О. С., Гапонова Н. С. и др.
Женщина в российском обществе. 2024. № 3. С. 114-122.
Сироткина Надежда Геннадьевна, Павловская Светлана Владимировна, Зуева Елена Евгеньевна.
In bk.: «Современные вызовы образования и психология формирования личности». Cheboksary: 2024. Ch. 7. P. 89-104.
Kutsenko E., Islankina E., Abashkin V. et al.
Science, Technology and Innovation. WP BRP. Высшая школа экономики, 2020
«Добрый день!
В рамках предмета «Корпоративно-социальная политика предприятия» мы знакомимся с крупными организациями. Хотели бы узнать о Корпоративной социальной политике СИБУРа. Также нам, студентам 4 курса, интересно узнать о возможности трудоустройства в вашу компанию».
Такое письмо недавно поступило в «СИБУР-ЦОБ» от студентов Высшей школы экономики.
Желание будущих профессионалов-управленцев изучать предметы не только по учебникам, но и посмотреть практическую реализацию различных бизнес-моделей естественно нашло отклик в бэк-офисе СИБУРа, как раз ориентированного на молодых и амбициозных сотрудников. Тем более Высшая школа экономики – очень известный университет, выпускающий из своих стен качественно подготовленных и востребованных на рынке труда специалистов. Поэтому желание познакомиться друг с другом поближе было обоюдным.
Отправляясь на встречу со студентами, начальник отдела подбора, кадрового администрирование и социальных отношений Елена Боданова отметила, что налаживание связями с учебными заведениями – важное направление работы «СИБУР-ЦОБ». «Благодаря такому взаимодействию мы обеспечиваем приток в компанию молодых перспективных сотрудников, а также популяризируем «СИБУР-ЦОБ» и СИБУР в целом, как отличного работодателя», ‑ сказала она.
Инициатива студентов нашла поддержку и у руководства ВШЭ, которое внесло изменение в привычное расписание занятий, выделив на встречу с представителями «СИБУР-ЦОБ» почти два часа. К слову, в аудитории, где происходила встреча, для всех желающих на ней поприсутствовать не хватило стульев, пришлось даже брать их из соседнего класса. И всё равно некоторым студентам пришлось слушать стоя у дверей в коридор.
Встреча началась с рассказа о СИБУРе: географии компании, предприятиях, входящих в холдинг и выпускаемой ими продукции. Лучший способ наладить контакт с любой аудиторией – это говорить на близкие ей темы и понятным языком. Так как на встрече присутствовали молодые и активные люди, но слабо представляющие себе процессы пиролиза или газофракционирования, а также вряд ли знающие, как выглядят производимые СИБУРом бутилкаучук, пенополистерол или полиэтилентерефталат, им был показан видеоролик об использовании этой продукции при изготовлении спортивной амуниции. По окончании ролика один из студентов с удивлением сказал: «Инновационно! Я даже и не представлял себе такого!».
Сотрудники HR-блока «СИБУР-ЦОБ» подробно рассказали студентам о направлениях своей работы: как проходит подбор и адаптация сотрудников, какие есть виды корпоративного обучения, как построена работа по развитию кадрового потенциала компании, какие карьерные возможности существуют. По последнему пункту были приведены реальные истории карьерного роста сотрудников «СИБУР-ЦОБ». Естественно были вопросы о заработной плате, премиях и других льготах. По тому, как внимательно студенты слушают (а некоторые даже записывают) информацию об используемой в СИБУРе системе грейдов и ЕСОТе, было понятно, что они как раз сейчас изучают темы формирования зарплатной ведомости организаций. Также интересным для них оказался рассказ о централизованном кадровом ОЦО, который открылся на базе «СИБУР-ЦОБ». Многие впервые услышали о плюсах и выгодах такой модели кадрового администрирования.
Как принято в каждом учебном заведении ‑ полученные знания проверяются на экзамене. Сотрудники HR «СИБУР-ЦОБ» приняли у студентов «зачет» в игровой форме, проведя небольшую викторину. Показательный момент – студенты практически без ошибок ответили на все вопросы, за что получили приятные бонусы – сувениры с логотипом СИБУРа.
В завершении встречи все желающие были приглашены на экскурсию в «СИБУР-ЦОБ», чтобы наглядно убедиться в преимуществах работы в компании. При этом некоторые сразу же по итогам общения выразили желание пройти стажировку и заполнили необходимые анкеты. А заместитель декана факультета менеджмента Светлана Савинова выступила с инициативой привлечения студентов Высшей школы экономики к проектной работе в компании и написания научных и выпускных работ на базе опыта «СИБУР-ЦОБ».