Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта НИУ ВШЭ и большего удобства его использования. Более подробную информацию об использовании файлов cookies можно найти здесь, наши правила обработки персональных данных – здесь. Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера.
Адрес: 603093, Н.Новгород, ул. Родионова 136, к. 307
Телефон: (831) 4361752
Email: management.nn@hse.ru
13.02.2024 в Высшей школе экономики стартует конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава (ППС) в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде и Перми. Заявки принимаются до 12:00 21 марта.
Конкурс ППС НИУ ВШЭ - Нижний Новгород
Приказ о порядке подготовки и проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу НИУ ВШЭ – Нижний Новгород:
Приказ Конкурс ППС НИУ ВШЭ - НН
Факультет менеджмента был образован в 2001 году для подготовки высококвалифицированных специалистов и будущих лидеров в различных областях бизнеса и менеджмента. Первые студенты были зачислены в 1996 г.
Информация о количестве бюджетных и платных мест будет объявлена не позднее 20 января 2025 года
Иностранным абитуриентам на программе доступны как бюджетные (стипендии Правительства РФ для иностранных граждан), так и платные места
Информация о количестве платных мест будет объявлена не позднее 20 января 2025 года
Иностранным абитуриентам поступление возможно только на платной основе, стипендии Правительства РФ не предоставляются
Информация о количестве бюджетных и платных мест будет объявлена не позднее 20 января 2025 года
Иностранным абитуриентам на программе доступны как бюджетные (стипендии Правительства РФ для иностранных граждан), так и платные места
Информация о количестве бюджетных и платных мест будет объявлена не позднее 20 января 2025 года
Иностранным абитуриентам на программе доступны как бюджетные (стипендии Правительства РФ для иностранных граждан), так и платные места
Информация о количестве платных мест будет объявлена не позднее 20 января 2025 года
Иностранным абитуриентам поступление возможно только на платной основе, стипендии Правительства РФ не предоставляются
Информация о количестве бюджетных и платных мест будет объявлена не позднее 20 января 2025 года
Иностранным абитуриентам на программе доступны как бюджетные (стипендии Правительства РФ для иностранных граждан), так и платные места
Kutsenko E., Gokhberg L., Boos V. et al.
M.: ISSEK HSE, 2024.
Чилипенок Ю. Ю., Гапонова О. С., Гапонова Н. С. и др.
Женщина в российском обществе. 2024. № 3. С. 114-122.
Сироткина Надежда Геннадьевна, Павловская Светлана Владимировна, Зуева Елена Евгеньевна.
In bk.: Современные вызовы образования и психология формирования личности. Cheboksary: 2024. Ch. 7. P. 89-104.
Kutsenko E., Islankina E., Abashkin V. et al.
Science, Technology and Innovation. WP BRP. Высшая школа экономики, 2020
студентка 3 курса факультета менеджмента НИУ ВШЭ - НН
"Рассказывая о посещении пивоваренного завода Heineken, в первую очередь, хочется сказать о процессе производства, который очень впечатлил, а также стал максимально прозрачным и понятным в процессе экскурсии.
Во-первых, было очень интересно увидеть сам процесс приготовления напитка и послушать точное и подробное описание всех процессов, происходящих на пивоварне. Был заметен уровень технического оснащения, все процессы автоматизированы и контролируются операторами через компьютер, это значительно ускоряет производство и делает его более качественным.
Говоря об управлении человеческими ресурсами, понравилось серьезное и ответственное отношение к развитию сотрудников, вниманию к своим кадрам (например, что при открытии вакансии, сначала на нее рассматриваются кандидаты из внутреннего резерва). Еще одним преимуществом компании, которое я выделила для себя является обучение своих сотрудников, проведение большого количества тренингов, которые полезны не только для выполнения определенный обязанностей на работе, но и для личностного развития. Нам рассказали о том, что для каждого сотрудника, то есть не важно, управленец это или сотрудник работающий на производстве, составляется план развития на год, в котором предусмотрено достаточно большое количеств часов обучения. Также, на пивоварне активно используют систему наставничества, как для адаптации новых сотрудников, так и для сотрудников, проходящих обучение.
В итоге, остались только хорошие впечатления о компании и о ее уровне развития. Было интересно узнать об истории завода, об историях конкретных сотрудников и их достижениях, о процессе приема на работу и адаптации сотрудников и, конечно, о самом процессе производства"
студентка 3 курса факультета менеджмента НИУ ВШЭ - НН