Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта НИУ ВШЭ и большего удобства его использования. Более подробную информацию об использовании файлов cookies можно найти здесь, наши правила обработки персональных данных – здесь. Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера.
Адрес: 603093, Н.Новгород, ул. Родионова 136, к. 307
Телефон: (831) 4361752
Email: management.nn@hse.ru
13.02.2024 в Высшей школе экономики стартует конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава (ППС) в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде и Перми. Заявки принимаются до 12:00 21 марта.
Конкурс ППС НИУ ВШЭ - Нижний Новгород
Приказ о порядке подготовки и проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу НИУ ВШЭ – Нижний Новгород:
Приказ Конкурс ППС НИУ ВШЭ - НН
Факультет менеджмента был образован в 2001 году для подготовки высококвалифицированных специалистов и будущих лидеров в различных областях бизнеса и менеджмента. Первые студенты были зачислены в 1996 г.
Информация о количестве бюджетных и платных мест будет объявлена не позднее 20 января 2025 года
Иностранным абитуриентам на программе доступны как бюджетные (стипендии Правительства РФ для иностранных граждан), так и платные места
Информация о количестве платных мест будет объявлена не позднее 20 января 2025 года
Иностранным абитуриентам поступление возможно только на платной основе, стипендии Правительства РФ не предоставляются
Информация о количестве бюджетных и платных мест будет объявлена не позднее 20 января 2025 года
Иностранным абитуриентам на программе доступны как бюджетные (стипендии Правительства РФ для иностранных граждан), так и платные места
Информация о количестве бюджетных и платных мест будет объявлена не позднее 20 января 2025 года
Иностранным абитуриентам на программе доступны как бюджетные (стипендии Правительства РФ для иностранных граждан), так и платные места
Информация о количестве платных мест будет объявлена не позднее 20 января 2025 года
Иностранным абитуриентам поступление возможно только на платной основе, стипендии Правительства РФ не предоставляются
Информация о количестве бюджетных и платных мест будет объявлена не позднее 20 января 2025 года
Иностранным абитуриентам на программе доступны как бюджетные (стипендии Правительства РФ для иностранных граждан), так и платные места
Kutsenko E., Gokhberg L., Boos V. et al.
M.: ISSEK HSE, 2024.
Чилипенок Ю. Ю., Гапонова О. С., Гапонова Н. С. и др.
Женщина в российском обществе. 2024. № 3. С. 114-122.
Гапонова Н. С., Гапонова О. С.
В кн.: Эффективное управление: новые возможности и потенциальные угрозы. М.: Российское общество социологов, 2024. С. 284-290.
Kutsenko E., Islankina E., Abashkin V. et al.
Science, Technology and Innovation. WP BRP. Высшая школа экономики, 2020
19 марта 2019 г. в Дорожной клинической больнице состоялась врачебная конференция, на которой студенты 3 курса специализации УЧР презентовали результаты профессиональных проектов, реализованных в сотрудничестве с отделом по управлению персоналом ДКБ под руководством Акимовой Анны Юрьевны и Колеватовой Надежды Петровны.
Руководству и персоналу ДКБ были представлены 3 проекта: Работа с кадровым резервом: оценке потенциала сотрудников, Подбор персонала в ДКБ с помощью социальных сетей, а также Разработка адаптационной "Книги новичка".
Каждая проектная группа презентовала результаты своей деятельности, ярко и лаконично рассказав об опыте взаимодействия с персоналом больницы и применении имеющихся теоретических знаний на практике.
Отзывы наших студентов:
Рафикова Ольга: "Было очень интересно работать над проектом. Получили много опыта. Надеемся, что удалось удовлетворить все пожелания заказчика, и компания в дальнейшем станет внедрять наши предложения."
Иванова Дарья: "Осуществление проекта на базе РЖД Медицина на станции Нижний Новгород — большой опыт, возможность попробовать свои силы на практике. Перед нами была поставлена задача - создание Книги нового сотрудника. В ходе реализации проекта мы изучили теоретические аспекты адаптации с акцентом на существующие практики адаптации в российских и зарубежных медицинских учреждениях. Для достижения результата мы использовали не только теоретические знания, но и подключили креативность каждого участника команды. Книга получилась красочная, компактная, информативная. Все пожелания заказчика были учтены. Было приятно взаимодействовать с HR-специалистом дорожно-клинической больницы Надеждой Петровной."
Крусир Арина: "Подготовка проекта для реального заказчика была очень увлекательной, особенно для такой крупной компании. Мы получили ценный опыт самостоятельной оценки сотрудников, и в будущем будет не так страшно браться за подобные проекты в других организациях."